零容忍管理方案.doc

零容忍管理制度 为了严明纪律，强化公司的执行力，建立良好的工作、生活秩序，有效降低各类安全、环保、质量事故，特制定以下管理规定。公司员工违反本规定的，不论其职位高低，均予以辞退或解聘，并不给予任何补偿；外包施工单位违反的，处以500-50000元罚款，并将违规人员驱逐出园区。 1、关于安全的零容忍： 1.1、违反公司禁烟防火规定，携带烟（火）、易燃易爆品入厂，或者在禁烟区吸烟的； 1.2、违反动火管理规定，在园区内违规动火作业的； 1.3、上下班途中无牌、无证、酒后驾驶机动车和不戴头盔驾驶摩托车、助力车的； 1.4、违反岗位职责或操作规程，使生产、环境、设备、人员受到较大影响的； 1.5、酒后上岗和上班期间饮酒的； 1.6、在园区内披头散发的； 1.7、发生事故后不积极采取施救措施，逃离现场的； 2、关于纪律的零容忍： 2.1、上班时间睡觉、打牌、下棋、看电影、玩游戏或从事其它不正当活动的； 2.2、办事不力、玩忽职守、无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作 安排的； 2.3、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂，使公司利益受损的；（同时按照相关处罚制度赔偿因此而造成的一切损失）； 2.4、盗窃、贪污、侵占或故意破坏公司财物的；（同时赔偿因此而造成的一切损失） 2.5、聚众罢工、消极怠工，影响公司正常工作秩序的； 2.6、无理取闹、打架斗殴，影响公司正常生产秩序和员工生活秩序的； 2.7、散布不良信息、谣言，损害公司声誉的； 2.8、进出园区人员拒绝接受检查的。 3、关于环境的零容忍： 3.1、未经环保部取样确认排口，擅自排放含重金属、油份或者含酸碱性废水的； 3.2、擅自关停环保设施，导致污染物超标排放引发环境污染事故的； 3.3、随意倾倒危险废物的； 3.4、发现环保事故后，不及时采取措施并上报的； 3.5、破坏园区绿化、道路和公共设施的。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后