青龙中心小学教师考勤管理方案.doc

青龙中心小学教师考勤管理制度 为加强教师队伍建设，进一步规范学校内部管理，强化劳动纪律，确保学校教育教学工作秩序正常，确保学校各项工作顺利开展，杜绝和有效防范校园安全责任事故的发生，根据有关规定，结合学校实际，特制定本考勤制度。 考勤对象： １、学校全体教职工均参加考勤（本学期返岗老教师除外，）。 考勤项目 ２、对上下班、上课、两操、坐班、教职工例会及学校通知参加的各种教研、培训或集体活动均作考勤。 三、考勤时间及办法 3、上班：上班实行签到签退制，上午第一节课铃响前签到，下午放学铃响后签退，具体时间以学校规定的作息时间为准。 4、坐班：坐班（即无课时应在办公室内办公）实行行政值班巡查岗制，上、下午分别至少一次，坐班时间教师不得随意外出，离开校园。 5、上课：上课实行候堂制，须提前1—2分钟到堂，下课以铃声为准，无学校允许，提前下课视为早退，更不得空堂，空堂视为旷课。 6、会议与活动：实行会议和活动签到制，时间指各种会议、活动从开始到结束。 四、考勤要求 7、全体教职工必须自觉遵守考勤制度，不迟到早退，不旷工误课，有事先请假，准假后方可离校。上班时间，无公务联系不串岗，不闲谈，不做私活，不做与教学无关的其它事情。 ８、教师考勤情况计入教师个人绩效考核表，每人每学期出满勤总额为600元，缺勤采取倒扣款形式处罚，不足部分从绩效工资总额中扣除。对学期病假累计超过一个月，事假超过15天，旷课达3节或1天以上者，取消当年评优评先、职称晋升提档等资格（公假和法定期限内的婚、丧、嫁、娶、产假等除外）。 五、请假类别及期限 9、教职工需要请假者，必须事先按程序办理书面请假手续。因特殊情况来不及办理请假手续的，可电话或委托他人代为请假，且事后要尽快按规定补办请假手续，否则视为旷工。凡5天以内请假者须提前调好课报教务处备案方能请假。 请假1天以内，向值班考勤人员请假；?请假1天，向分管教学副校长请假；?请假1天以上3天以内，须经校长审批；?请假3天以上由学校研究后报请市教体局审批，学校教导处备案。 10、病假：教职工因病经医院确珍为无法坚持正常上班，填写好请假单，请假期限根据实际病情而定。 11、事假：教职工因特殊原因必须占用工作时间请事假，提出书面申请，批准后方可离校，每次一般在2个工作日以内，需要延长的，一次不超过3个工作日，全年累计不得超过10个工作日。 12、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加会议、交流、学习或培训等公务活动，可凭文件或通知请公假。 13、迟到、早退：上午第一节课上课铃响后5分钟内未到校记为迟到；下午放学铃声未响离校记为早退。会议、活动开始10分钟后到会或提前离会的记为迟到或早退一次。 14、旷工、旷课：上课未到堂或提前离堂、教师会或学校活动未到会的均视为旷课；未履行请假手续无故半天或半天以上未到校，视为旷工。 15、学校福利假：30分钟内稍迟到校或60分钟内提前离校（必须个人无课、学校无活动）每月累计2次以内；事假每学期3天以内；病假每学期5天以内。不影响出勤考核，只在个人绩效工资中支付代课费用。 16、女教师特殊假：鉴于女教师生理特殊性，允许女教师在安排好自身课程的情况下，每月增加特殊假1天或提前离校、稍迟到校2次。 17、法定期限内的婚、丧、嫁、娶、产假等按上级相关规定执行。 六、处罚标准： 18、迟到、早退：男教师学期累计达到8次以上，女教师学期累计达16次（与特殊假折合计算）以上，超过部分每次扣10元。 19、事假：学期累计超过3个工作日以上10个工作以内的，超过天数每天扣20元；超过10个工作日以上的，按上级相关规定办理。 20、病假：学期累计超过5个工作日以上22个工作以内的，超过天数每天扣10元；超过22个工作日以上的按上级相关规定办理。 21、旷工、旷课：旷课每节扣30元，旷工每天扣100元。 22、凡请假需要他人代课的，每节扣5元。 23、公假、在规定期限内的婚、丧、嫁、娶、产假等不扣除任何个人考勤费用。 24、所有处罚资金均从绩效工资中扣除。 七、执行时间： 25、本规定自二〇一四年九月一日起执行。 二〇一四年九月一日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病