顺展机构管理方案.doc

顺展机构管理制度 总 则 本公司以“向上、创业、公平、和谐”为根本，坚持以人为本的经营理念，在眉山房地产市场中充分发挥公司在信息、人才、经验、技能、社会网络等方面的优势，开展市场调研及房地产经纪业务。 第一条 公司全体员工都必须自觉维护和遵守公司的规章制度和各项纪律、决定，为公司的发展、壮大奉献自己的聪明才智。 第二条 公司的一切财产属公司所有，禁止任何组织和个人用任何手段损害公司形象和声誉，破坏公司的发展。 第三条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 第四条 公司倡导员工团结互助、同舟共济、发展集体合作和集体创造精神。 第五条 公司为员工提供良好经济收入，并随着经济效益的提高而提高员工各方面待遇。 第六条 公司实行考勤、考核制度、端正工作作风和提高工作效率，反对办事一向拖拉和不负责任的工作态度。 第七条 公司提倡艰苦创业、厉行节约，降低成本，提高效益，反对铺张浪费。 管理制度细则 作息时间 （一）考勤制度 1、按照国家规定的工作时间，本公司每天工作时间为八小时。 2、本公司作息时间为星期一至星期五上午9：00～12：00（夏天早上8：30上班），下午1:30～18:00（12：00至1:30为午餐休息时间），当值人员需提前半小时到达。 3、每周六上午上班，周六下午，周末为休假时间。 4、信息研究部可在每天报到之后，自行安排工作时间，但必须注明去向及回公司时间。 5、若根据工作需要而占用休息日加班，采用调休方式调节。 6、公司除总经理外，其余人员上下班都必须实行签到制。 7、上班签到后，擅离职守，无故不到者，除受警告一次处分，当天也作旷工处理。 8、严禁帮他人代签到，如有违章者，当事人双方各以旷工一次论。 9、公司每月进行考勤统计，有异议者需在最终确认前提出。 （二）违规处罚 旷工 1、凡符合各旷工条款者，均以旷工论处。 2、旷工一天扣除三天全额薪资，并按情节轻重给予相应的行政处分。 3、月累计旷工二次，除按以上第二款处理外，同时给予记过一次的行政处分。 4、当月连续旷工一天以上二天以下（含二天），月累计三次旷工者，除按以上第二款处理外，同时给予记大过一次的处分。 5、当月连续旷工三天（含三天），月累计达四次旷工者，除按以上第二款处理外，同时给予除名的处分。 迟到 6、一个月内允许合理迟到三次（合理迟到指到岗时间不晚于9:10分，当值者除外）。 7、若合理迟到超过三次或迟到超过9:10的将扣除迟到金，迟到金以每分钟一元计。 8、迟到时间在一小时以上二小时以内者，按旷工半天计，迟到二小时以上者，按旷工一天计。 9、当月迟到累计达六次者，以旷工一天论。 早退 10、早退在一小时内，按每分钟扣五元计。 11、早退在一小时至二小时内的按旷工半天处理，早退二小时以上者，按旷工一天计，并给予警告一次的处分。 12、当月早退累计达三次者，以旷工一天论。 公出 13、公司员工（除总经理），因公外出应在征得部门负责人同意后，在前台亲自注明“外出留言”，详注外出时间及回公司预估时间。如未留言将被处以10元/次的罚款，严重者以旷工论处。 14、员工因公外出后，如估计无法于下班前返回公司签到者，请在出门前签到后，于翌日报负责人以销案。 （三）假期制度 1、公司员工除国定假日、例假日外，其余工作天，如未能出勤皆需请假。 2、请假应事先填据《请假申请表》，未办请假、休假手续而擅离职守者，或假期已届满仍未销假，续假者或虚报假种者，均以旷工论。 3、公司员工本公司连续服务满一定实足年数者，根据职级不同享受年假。员工如符合特别休假条件而未休假，可在第二年上半年给予补休假。若还不能得以休假，则休假作自动放弃论，不再计入下一年的年休假中。 4、员工停薪留职不给特别休假 5、法定假日 1)元旦：一月一日、二日、三日 2)劳动节：五月一日、二日、三日 3)国庆节：十月一日、二日、三日 4)春节：七天 5)三八妇女节：妇女放假一天 6）端午节：一天 7）中秋节：一天 8）清明节：一天 二、职务代理人制 除总经理外，公司所有员工都应有相应的“职务代理人”，当该员工缺勤时，其所有的工作事宜均应事先托交给“职务代理人”，使各项工作得以顺利展开。 三、考勤督查 各级主管对所属人员之考勤应严格督查执行。如有不照规定手续办理或其它隐瞒蒙混事情，一经查明应受连带处分。 四、员工的异动与辞职（退） (一) 员工的调动 1、公司因正常业务需要，需调动员工的职务或