【精选】兰州大学网络教育学院组织行为学2012秋第三套作业.docVIP

兰州大学网络教育学院组织行为学2012秋第三套作业 作业名称：组织行为学2012秋第三套作业 出 卷 人：SA作业总分：100 通过分数：60起止时间：2012-11-22 23:02:21 至 2012-11-22 23:24:42 学员成绩：100标准题总分：100 标准题得分：100详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.57内容:需要层次理论的代表人物是( ) A、马斯洛 B、亚当斯 C、赫兹伯格 D、斯金纳标准答案:A学员答案:A本题得分:3.57 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.57内容:在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做？ A、.解冻 B、改变 C、冻结 D、演变标准答案:C学员答案:C本题得分:3.57 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.57内容:减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可？ A、采用强制手段 B、采用妥协手段 C、采用竞争手段 D、采用行政手段标准答案:D学员答案:D本题得分:3.57 题号:4 题型:单选题（请