型人格与管理(完整版).pptVIP

执行力加强： 列出自己的快乐清单，当情绪低落时自我调整，每日找些正面的事去开心； 问自己：“我是否重蹈覆辙？”“我逃避些什么？”“平凡？沉闷的责任？”“我选择不去面对的是什么？” 留心自己把专注放在“没有”的地方，学会珍惜现在； 留心“自我沉醉”只是掩饰那被人遗弃的恐惧感，倒不如留心这一刻什么对别人是最重要的； 建立“系统”“方法”令日常生活可以有所作为，不被情绪的高低而阻扰，做自己要做的事。不要将每件事都视为与自己有关，不要放弃，不要根据自己的感觉来揣测对方的感受。 领导力提升： 多关注一下别人而不是自己 降低自己的表达强度 学会宽恕、放手。 提升执行力与领导力：4号 内在欲望：快乐 内在恐惧：受拘束 注意力焦点：快乐 防卫机制：合理化 外表：明亮的色彩，乌亮的眼睛，而且笑脸迎人、动感十足。 世界观：我是快乐的，快乐工作，快乐生活。 内在动机和外在行为：7号 5 1 7 健康 一般 不健康 心醉神迷的欣赏家 灵魂自由的乐观主义者 有成就的通才 —— 富经验的优雅族 过度活跃的外向人 过度的享乐主义者 —— 冲动的逃避者 疯狂的压迫者 痛苦受伤的歇斯底里者 压力和轻松状态下的九型人格：7号 正面特征： 革新， 乐观， 狂热， 有趣， 机智， 启发灵感， 大场面的计划者。 负面特征： 不负责任， 心智混乱， 专注力无法持久， 又不善于贯彻始终