北语17秋《组织行为学》作业1.docVIP

1. 以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是（ ）。 A. 需要层次理论 B. 期望理论 C. 目标设置理论 D. 公平理论 满分：4 分 2. 下列不属于斯金纳条件反射理论中操作性行为的是（ ）。 A. 游泳 B. 写字 C. 闻到菜香分泌唾液 D. 读书 满分：4 分 3. 认为社会学习的关键在于榜样的影响力的理论是（ ）。 A. 人本主义学习理论 B. 格式塔学派理论 C. 社会学习理论 D. 模仿学习理论 满分：4 分 4. 行为决策模型试图确定管理者的（ ） A. 行为方式 B. 理性程度 C. 个人能力 D. 决策水平 满分：4 分 5. 由一种目标或对象引导、激发和维持个体活动的内在心理活动过程或内部动力称为（ ）。 A. 需求 B. 动机 C. 追求 D. 榜样 满分：4 分 6. 人本主义学习理论的代表人物是（ ）。 A. 泰罗、法约尔 B. 斯金纳、班杜拉提 C. 马斯洛、罗杰斯 D. 皮亚杰、布鲁纳 满分：4 分 7. 影响人们态度和行为的根本因素是（ ） A. 情感 B. 意向 C. 动机 D. 价值观 满分：4 分 8. 下列不属于ERG理论组成的是（ ） A. 生存需要 B. 关系需要 C. 成长需要 D. 期望需要 满分：4 分 9. 古典理论时代被称为科学管理之父的是（ ） A. 费雷德里克·泰罗 B. 亨利·法约尔 C. 亚当·斯密 D. 欧文 满分：4 分 10. 下列属于负强化的是（ ）。 A. 小王上班迟到被扣当月奖金 B. 小刘无故旷工五天被扣当月工资 C. 小李今天负责的卫生区一直非常干净，王总停止了最近几天来因打扫不干净对他的批评 D. 老李打碎了办公室的暖瓶被扣50元工资 满分：4 分 11. 提出著名的三种需要理论的学者是（ ）。 A. 阿特金森 B. 麦克利兰 C. 杜威亚当斯 满分：4 分 12. 下列属于内容型激励理论的是（ ） A. 期望理论 B. ERG理论 C. 目标设置理论 D. 公平理论 满分：4 分 13. 决策的特点主要有几个（ ）？ A. 三 B. 五 C. 二 D. 四 满分：4 分 14. 组织行为学权变理论时代指的是（） A. 二战到20世纪八十年代 B. 20世纪七八十年代到现在 C. 二十世纪二十年代到三十年代 D. 二十世纪五十年代到现在 满分：4 分 15. GAS三阶段压力理论模型是由（ ）创立的 A. 马歇尔 B. 谢尔耶 C. 麦格拉斯 D. 罗宾斯 满分：4 分 1. 管理者塑造员工的行为方式主要有（ ） A. 正强化或者积极强化 B. 负强化或消极强化 C. 惩罚 D. 消退 BCD 满分：4 分 2. 态度的特性主要有（ ） A. 内隐性、指向性 B. 方向性、复杂性 C. 可变性、变动性 D. 平衡性、过滤性 BC 满分：4 分 3. 下列属于古典管理理论范畴的是（ ）。 A. 泰罗制理论 B. 管理过程理论 C. 行政组织理论 D. 平权理论 BC 满分：4 分 4. 组织行为学中收集数据的方法（ ）。 A. 行为模型分析法、调查法 B. 观察法、实验法 C. 测验法、案例法 D. 蹲点法、解剖法 BC 满分：4 分 5. 感觉可以分为（ ）。 A. 外部感觉 B. 自然感觉 C. 内部感觉 D. 运动感觉 CD 满分：4 分 1. 弗罗姆的期望理论是过程性激励理论的一种，着重研究动机的形成和行为目标的选择（ ）。 A. 错误 B. 正确 满分：4 分 2. 亚当斯的公平理论侧重研究工资报酬分配中的不合理性及其对员工消极影响。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：4 分 3. 人的感受性是无差别的（ ） A. 错误 B. 正确 满分：4 分 4. 巴甫洛夫在操作性条件反射实验研究的基础上，区分了应答性行为和操作性行为（ ）。 A. 错误 B. 正确 满分：4 分 5. 霍桑试验成功表明了人际关系在提高劳动生产率中的重要性（ ）。 A. 错误 B. 正确 满分：4 分