如何看待大学生诚信素质的培养.pdfVIP

如何看待大学生诚信素质的培养 录 目 1 “ ” “ ” 从学生向职业人的 两大转变 ““ ”” 2 职业素质定义、内涵及其主要特征 3 大学生职业素质的分类 4 企业最看重毕业生的那些职业素质 5 企业认为大学毕业生最缺乏的职业素质 案例分析 �一个刚大学毕业的学生，由于经验不足，能 力欠缺，在工作中出现了失误，受到上级的 严厉批评，他很不开心，没心思工作。 � “ ” 有人问他： 你为什么不开心？ � “ ” 他说： 经理骂我了。 � 又问：“你是不是工作没做好？” � “ 答： 即便工作没做好，他也不应该对我这 样态度恶劣，我长这么大，我爸、我妈都没 对我大声喊过！” � “ ” 问： 那你希望怎么样？ � 答：“我希望我下次再犯错时，他的态度能 好点儿！” 思考： 思考： 思思考考：： 设想一下，他下次再犯错，会有何种结果 设想一下，他下次再犯错，会有何种结果? 设设想想一一下下，，他他下下次次再再犯犯错错，，会会有有何何种种结结果果? ?? 职 场 感 悟 • 领导批评我们，就是给自己发福利。批评一时让人 难堪，尴尬，但能使人头脑清醒、冷静，查找不 足，加以改正。批评使人进步。 • 过度的表扬易使人飘飘然，过高地估计自己，错误 地研判形势，无视外面环境和条件的改变，落后于 形势的发展，最终自己把自己打败。 • 对每个人来言，生活在现实世界中，收入确实重要。