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　聘 用 合 同 书 　　甲方(单位)名称 : 　　主 管 部 门 : 　　乙方(职工)姓名 : ________________性 别 : ___________业务编号: ___________ 　　出 生 年 月 : __________ 年______月_____日 文 化 程 度 : _________ 　　居民身份证号码 __________________________________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。 　　一、合 同 期 限 ：1、固定期限合同 ： 自 __________年 _____月 _____日起,至 __________年 _____月 _____日止,为期 __________年 _____月;其中,试用期为 _____个月,试用期自 __________年 _____月 _____日起,至________年 _____月 _____日止。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。　　二、工作内容和工作条件 　　1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规,通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式,确定乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。 　　2、甲方根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。 　　三、报酬和保险、福利待遇 　　1、员工的工资在试用期间,公司给予__________元的试用期工资, 转为正式员工后,__________元2、、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。　　四、工作纪律 　　1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。 　　2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策,制定本单位的规章制度,乙方有违反的,甲方可按规定给予必要的处理。 　　3、乙方应努力学习政治文化,积极参加岗位技能培训,忠于职守,服从领导,团结同志,努力完成本职工作。 　　五、聘用合同的变更、解除、终止 　　1、因特殊情况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的相关内容,也可以解除本合同。 　　2、乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同: 　　(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。 　　(2)严重违反甲方规章制度和工作纪律,经批评教育仍不改正的。 　　(3)严重失职,营私舞弊, 泄露商业秘密事项给甲方利益造成重大损害的。 　　(4)被依法追究刑事责任的。 　　(5)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的。 　　(6)连续两年考核不合格的,又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。 　　(7)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 　　3、有下列情况之一的,乙方可以解除聘用合同: 　　(1)试用期内的。 　　(2)甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。 　　(3)按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校,应征入伍,以及经甲方同意调出的。 　　4、有下列情况之一的,聘用合同终止: 　　(1)聘用合同期满。 　　(2)双方约定的终止条件出现的。 　　(3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。 　　5、有下列情况之一的,甲方不得终止或解除聘用合同: 　　(1)在正常的合同工作期间的。 (2)乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的。、有下列情况之一，甲方可以解除或终止合同：1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；???2）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；???3）乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的；???4）被依法追究刑事责任的。???5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；???6）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；7、有下列情况之一，乙方可与甲方解除合同：经劳动安全监察部门确认，企业的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准，严重危害乙方身体健康的；甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的；甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的；乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。 　　六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方,其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的,应提前30天通知对方。　　七、违约和解除合同责任 　　甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同