应办二小绩效津贴实施方案.docVIP

应办二小绩效津贴实施方案（草案） 指导思想 为了充分调动广大教职工的工作积极性，促进教育教学质量的全面提高，按照多劳多得，优劳优酬的原则，根据上级有关精神，结合我校实际，制定本方案。 具体内容 发放总金额 由校委会根据当年学校具体情况商定为N元。 （二）发放程序 年级量化统分——相关处室审核——分管校长审查——校长审批——汇总公示——发放 （三）发放办法 ①教研成果、辅导学生、常规检查、全勤奖、值周值日、监考问卷、岗位津贴等直接以现金发放。 ②后勤人员按人平金额的70%总数一次性拨给总务处，由总务处根据实际工作量调节。 ③课时量、教学质量、工作职责外的加班等，先以分值计算，再折算成现金发放。每分值钱=（N—①—②）÷全校总分值。 （四）具体标准 A、工作量计分标准 项目 分值 项目 分值 语文（一、二年级） 1.2分/课时 早自习 0.8分/课时 语文（三至六年级） 1.3分/课时 其它科目 1分/课时 数 学 1.2分/课时 代课 2分/课时 学前班、英语 1.1分/课时 加班（职责以外） 1分/小时 说明：每学期结束，教务处按上述标准算出全校周课时量的总分值，然后除以任课教师总人数，即为人均周课时分值，超过人均周课时分值的部分按双倍计分。 B、岗位津贴标准 名称 金额 名称 金额 班主任 200元/月 中层副职 280元/月 副班主任 50元/月 工会委员 20元/月 年级组长 320元/月 计生专干 20元/月 学科组长 60元/月 监考（期中、期末） 25元/场 中层正职 320元/月 阅卷（期中、期末） 50元/科 说明：①学期结束，由政教处根据班级工作考核情况适当调调节班主任津贴，但总量保持不变。 ②岗位津贴可累加，但每月最高不超过400元。 C、教学质量计分标准 （1）、语数科目（每学期一次） ①人平分、及格率、优秀率三项中任意一项在“横向比较”评比中，同年级第一、二、三、四名的分别奖励任课教师16分、12分、10分、8分。 ②人平分、及格率、优秀率三项中任意一项在“纵向比较”评比中，同年级第一、二、三、四名的分别奖励任课教师24分、18分、15分、12分。 ③一年级上学期因没有“纵向比较”，只比基础，但奖励总分值保持不变。即：人平分、及格率、优秀率三项中任意一项在“横向比较”评比中，同年级第一、二、三、四、五名的分别奖励任课教师35分、30分、25分、15分、10分。 （2）、三至六年级英语、品德、科学科目（每学期一次） 将各班人平分所占年级名次和同班语、数人平分所占年级名次的平均数相比，达到的计0分，高于的名次值计正分（每高一个名次计+1分），低于的名次值计负分（每低一个名次计—1分），然后累加所带班级的得分，得分为负值的不奖，剩下的第一、二、三、四名分别奖60分、50分、40分、35分（兼职的按所带班级数的比例奖励分值）。 （3）、音乐、体育、美术等科目（每学期一次） 每学期结束前，学校根据学科特点，组织相应的质量考核专班，抽签决定考核班级，然后从考核班级中随机抽查部分学生进行测评，由专班人员根据相关考核标准量化打分，最后计算出平均分，视作该科教师的教学质量分值。第一、二、三名分别奖励55分、40分、35分。奖励人数不超过学科组人数的50%。 D、教研成果奖励标准 ①优质课获奖：国家级讲课3000元 ，国家级录像课2000元，省级讲课2000元，省级录像课1000元，地级讲课1000元，地级录像课5000元，市级讲课200元，市级录像课100元（其中一等奖100%，二等奖80%，三等奖60%）。 ②论文发表：国家级1000元，省级500元。 ③论文、案例、课件等获奖：国家级200元，省级100元，地级50元，市级20元（评审费由学校出，其中一等奖100%，二等奖80%，三等奖60%）在同级主管刊物上发表按一等奖执行。 说明：“四优”竞赛须是教育行政部门组织，其它部门组织的酌情处理；论文发表须是教育主流刊物；同一成果取最高级别，不重复奖励。 E、辅导学生奖励标准 国家级500元 ，省级200元，地级50元，市级20元（其中一等奖100%，二等奖80%，三等奖60%，鼓励奖50%）。 说明：学生参赛活动主要指美育节，科技节、体育节、机器人大赛，其它的酌情处理；各项累计半年不超过1000元。 F、常规教学奖励标准 ①每学期，年级组、教务处采取平时抽查与期末全面检查结合的形式，检查教师的备课、听课、作业批改等常规工作，然后将检查结果分为A、B、C三个等级。A等80元，B等50元，C等30元。 ②继续教育按当年继教要求将检查结果分为A、B、C三个等级。A等80元，B等50元，C等30元。 G、全勤奖 以学校考勤办法为依据计奖。 几点说明： 1、本方案适用对象为我校全体在岗教职工。 2