领导干部谈心谈话暂行办法.docVIP

Xxxx中心谈心谈话暂行办法 开展领导干部谈心谈话是我党的优良传统，是加强领导干部日常教育、管理、监督和沟通交流的重要途径，是新时期加强和改进干部工作的有效手段。为认真贯彻落实区委提出的组织工作要求，切实加强各级领导班子和干部队伍的思想政治建设，从思想、工作、学习和生活等方面关心爱护干部，充分调动广大干部的工作积极性，不断增强各级领导干部的凝聚力、创新力、执行力，为全区经济又好又快发展提供坚强的组织保障，结合实际，特制定此办法。 第一条 谈心谈话，要坚持实事求是、以人为本原则，根据不同对象、不同情况，从沟通、勉励、告诫等不同角度，有针对性地进行。 第二条 谈心谈话根据需要专题安排，也可与任职谈话、免职谈话、诫勉谈话、信访谈话一并进行。 第三条 谈心谈话方式，以组织部门谈心谈话、主要领导谈心谈话、分管领导谈心谈话为主，一般进行个别谈话，也可进行集体谈话。 第四条 谈心谈话的内容： （一）了解谈话对象贯彻党的路线方针政策，落实上级及本级党委、政府决策部署工作的情况； （二）了解谈话对象履行岗位职责的情况和主要工作实绩； （三）听取谈话对象的意见和建议； （四）听取谈话对象在思想、学习和生活等方面的情况； （五）其他需要沟通交流的情况。 第五条 谈心谈话要定期不定期进行，确保做到经常化、全覆盖。 （一）下属单位四家班子主要领导每年要与班子成员和主要领导至少面谈1次。 （二）班子成员每年要与分管单位(部门)的领导干部至少面谈1次。 第六条 谈心谈话要讲究谈话技巧，谈话领导要提前了解谈话对象基本情况，谈话时要坦诚相见、以心交心，切实提高谈话质量。 第七条 谈心谈话中，对谈话对象取得的成绩要鼓励表扬；对苗头性问题要及时提醒；对合理性建议要认真采纳。 第八条 开展谈心谈话活动，是了解、关心和爱护干部的重要手段，是落实科学发展观、坚持以人为本原则在干部工作中的具体体现，是加强领导班子和干部队伍思想政治建设的一项基础工作。参与的领导干部职工必须高度重视，认真贯彻执行。 第九条 谈心活动结束后，谈话情况要形成材料，归档保存备查。 第十条 本办法自印发之日起执行。 二〇一二年五月十一日