劳动协议合同法的变化及应对策略.docVIP

劳动合同法的变化及应对策略变化一：合同签订原则与劳动者告知义务内容理解：（合同法第3条）１、劳动法：平等自愿、协商一致；　　劳动合同法：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用；２、劳动者的告知义务：与劳动合同直接相关的内容应对策略：１、审核员工资料；? ? ２、员工入职声明的运用；３、规章制度的运用；? ?４、无效劳动合同的使用变化二：劳动合同的签订内容理解：（合同法第8条、第10条、第14条、第82条、）1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订劳动合同；劳动关系自用工之日起建立。2、未签订劳动合同一个月以上一年以下：每月支付２倍工资3、未签订劳动合同一年以上视同无固定期限劳动合同应对策略：１、正确对待新入职员工劳动合同的签订及时间的选择；２、正确规避原有员工合同到期不及时续订的疏忽风险；３、正确对待劳动者不签订合同的情况；４、劳动者的详细资料的搜集及责任的归属变化三：劳动合同的期限内容理解：(合同法第12条、第13条、第14条、第15条）1、固定期限的劳动合同、2、无固定期限的劳动合同、3、以完成一定工作为期限的劳动合同4、连续签订两次固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同。应对策略：1、正确理解连续两次签订固定期限劳动合同的起算点，2008年1