劳动协议合同知识点.docVIP

劳动合同知识点知识点一、劳动合同的特征 　　1.主体特定性——主体一方是劳动者另一方是用人单位 　　2.内容法定性——（1）劳动者受到用人单位管理；（2）保护利益的强制性 　　3.地位变化性——签订时自愿平等，签订后管理与服从。 知识点二、劳动合同订立的形式 　　1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。——例外：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 　　2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 　　注意：劳动关系的建立≠劳动合同订立 　　 未定合同时间 用人单位 劳动者 用工1个月内 补签书面劳动合同 不与用人单位签合同，只能获得劳动报酬，无经济补偿。 用工满1月未满1年 1.补签书面劳动合同；2.向劳动者支付每月两倍的工资。（自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日） 不与用人单位签合同，可获得经济补偿。 用工满1年 1.立即与劳动者补签书面劳动合同。2.向劳动者每月支付2倍的工资补偿；（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）3.视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。（自用工之日起满1年的当日） 　 知识点三、劳动合同的类型 　　——固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同（重点）和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 　　（一）固定期限劳动合同——约定合同终止时间的劳动合同。 　　（二）无固定期限劳动合同——约定无确定