劳动协议合同管理制度new.docVIP

劳动合同管理制度 一、目的规范本公司的劳动合同管理工作， 二、适用范围 适用于公司所有正式员工的劳动合同的签订、终止、解除、违约责任等管理。 三、管理职责 （一）公司管理层负责劳动合同的续签、终止、解除的审批。 （二）行政人事部负责劳动合同的组织签（续）订、变更、终止、解除以及建立台账、归档等管理工作。 （三）相关部门负责劳动合同的续签申请。 四、工作规范 （一）劳动合同的内容 1. 公司劳动合同按照《苏州工业园区全日制劳动合同》标准范本执行，主要包含：A劳动合同期限、 B工作地点和工作内容、 C工作时间和休息休假、 D劳动保护、劳动条件和职业危害防护、 E劳动报酬 、F社会保险和福利、 G劳动合同的变更、解除和终止、 H协商条款 、I劳动争议处理 、J双方认为需要约定的其它事宜。 （二）劳动合同的签订 1.新员工自入职之日起30天内完成劳动合同的签订，劳动合同采用书面形式，一式两份，劳资双方签字盖章鉴证后，各执一份。 2.公司总监级以上（含总监）原则上签订三年期劳动合同，试用期不超过六个月。 3.公司总监级以下（不含总监）原则上签订两年期劳动合同，试用期不超过两个月。 4.长期兼职工（返聘、协保）、实习生，需根据公司意见以及个人意愿，原则上签订一年期限用工协议。 5.短期兼职工（季节性用工）应签订短期协议，协议期限为三~六个月。 （三）劳动合同的续签 1.根据劳动合同