交警支队XX年度廉政风险防控工作经验交流材料 .docxVIP

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交警支队XX年度廉政风险防控工作经验交流材料 

交警支队XX年度廉政风险防控工作经验交流材料教育制度科技三位一体全方位强化廉政风险防控效能近年来,我们以廉政风险防控为切入点,积极探索创新教育、制度、科技三位一体的管理模式,建立科学、长效的工作机制,着力打造防治腐败的立体防线,取得了较好成效。我们的做法是:一、教育常态化,将廉政意识根植在民警头脑之中我们始终把廉政教育摆在反腐倡廉建设的首要位置,通过多种方式教育广大民警牢固树立立警为公、执法为民和廉荣贪耻的理念,以正确的人生观、价值观来恪溲守思想道德防线、党纪国法坭红线、清正廉洁底线,抵制す不廉、不公行为。1、整柞治教育长期化。我们长期结Ε合业务工作开展纪律作风整蘖顿,以强化工作规范,严肃悲工作纪律,让民警时刻绷紧瑞廉洁奉公弦,消除贪腐侥幸心。近两年来,我们相继开狩展了集中治理公安交警参与茎影响交管公正执法经营活动蕙专项行动,着力消除影响执匡法不公的因素;开展了涉案财物管理问题专项治理工作所,防止侵吞、坐支、挪用、揭私分涉案财物;开展了全市呙交警系统规范执法暨纪律作漠风整顿活动,进一步规范执初法管理,查处贪赃枉法行为缬;开展了公正廉洁执法,树砣立良好警风大治理活动,全苎面查找和整肃执法工作不规范、不廉洁、不公正问题;脾开展了执法不作为整治活动埠,深入整改利益驱动办案问哇题。长期深入地开展各种整治活动,既达到了整肃突出咴问题,防微杜渐的效果,又营造了严格倡廉反腐的良好落氛围,使干警在专项整顿活翕动中受到教育,得到警醒。婊2、文化教育多样化。通泷过开展多样的活动,将廉政⒚教育寓于活动之中,使广大民警、职工在耳濡目染中增醛强廉洁意识,强化廉政认同舴。今年,我们主要开展了六ê大活动。一是人民警察核心侉价值观教育实践活动。二是田“廉诗”、“廉文”、“廉ぜ句”、“廉歌”公开征集评枯选活动。三是换位体验活动。组织民警下到XX县24奸个乡镇,与群众同吃、同住戛、同劳动,体验基层群众生注活的艰辛和不易,增强民本醭意识。四是道德讲堂活动。裂每月举行一次道德讲堂集中淞宣讲,聘请先进典型和身边涩的道德模范讲课,提高民警隔的道德修养。五是廉政党课煲活动。每月支队主要领导为蚯全体党员民警上一堂廉政党算课。六是廉政谈话活动。每尘季度由支队长和纪委书记亲鸷自对抽调上岗的考试员进行儒廉政谈话。其他廉政风险岗巾位由部门负责人不定期进行一次廉政谈话。3、警示捂教育及时化。利用身边的人目、熟知的事、典型的案例,娩大力开展警示教育,让全体钧民警、职工知廉耻、明是非垄、晓得失。一是及时组织民遗警观看警示教育片,学习下萑发的违规违纪处理通报。二咿是邀请市纪委五分局领导讲嫂授廉政教育课,帮助民警算汩清政治账、经济账、家庭账蹯、人生账。三是开展“反腐萸倡廉巡回展”。将省内查处的有涉交警的贪腐典型案例憨制作成十块大型展板在支队残机关、直属各大队等处巡回陕展出。四是每周为民警发送槁2条廉政短信,时时警示民Т警自觉抵制诱惑。五是向全徇体民警家属寄发了一封廉洁★公开信,让家属吹好“廉政帑枕边风”,当好廉洁自律“芤监督员”。二、制度规范缰化,将权力行使制约在为民服务之内“失去制约监督黎的权力必然产生腐败”。我凼们围绕各项廉政风险防控点ず事务,建立健全相应的管理泌制度,使权力的行使受到制瞠约,有效防止了权力滥用。氮1、裁决权限定量化。为惺防止滥用交通违法处罚自由磅裁量权,彻底消除执法寻租臼空间,我们根据交通违法行为的性质、情节、社会危害睬程度,将交通违法行为划分胸为不同阶次,对不同阶次的交通违法行为的处罚标准实烛行量化,制定了《全市交警竽系统违法处罚工作规范》。明确了7类33种交通违法妥行为的自由裁量权量化标准姨和15项23种交通违法行琳为适用教育放行的规定。对狨不系安全带、接听手机等15种轻微行为首次违法只警咀告不处罚,对一般违法行为二都按中限以下处罚,对于超蜀速50%以上、酒后驾车等∞严重违法行为按上限处罚。罕量化执法自由裁量权,既减糗少了执法随意性,又有效防速止了执法中的不廉洁行为。2、工作流程模式化。我们限将执法活动、行政审批事务虹、内务管理项目以风险点为节点,编制工作流程,形成固定的模式,明确权力责任优,强化监督力度,确保权力苜运行不走样,权力行使不失钴控。通过对各项管理事务的潦廉政风险大排查,我们将管丨理归纳为三大类59项行政牌权力,都严格按照法律法规噻和有关业务规定,确定了每俭项管理权力运行程序、环节荏和业务办理条件,并以图表姨形式体现权力流程的运行,颗同时以多种载体对内、对外方公开,一方面便于内部熟知巅执行,一方面利于群众了解嵫监督。3、管理制度系统毕化。我们按照“一项权力就蹭建立一项制度”的要求,健贼全、完善了各项权力制约制莳度,使权力在制度的制约下锃规范运行。近年来,我们相龙继制定了《路面执勤执法工剀作规范》、《窗口部门工作蔼规范》、《

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