人力资源专业综合课程设计报告.doc

目 录 1 引言 1 2 企业基本情况介绍 2 3企业人力资源总体规划 3 3.1人力资源总体规划的涵义................................................................................... .3 3.2人力资源总体规划的意义 3 3.3人力资源总体规划的目标.................................................................................... 3 3.4睿凡教育的人力资源规划具体分析....................................................................4 4企业员工招聘与配置分析...............................................................................................5 4.1 招聘原则 5 4.2目前睿凡教育在招聘中存在的问题 6 4.3招聘流程设计 6 5员工培训的课程设计.......................................................................................................11 5.1目前现状................................................................................................................11 5.2培训规划的步骤.....................................................................................11 5.3培训需求分析........................................................................................................14 5.4培训评估................................................................................................................17 6薪酬管理与设计...............................................................................................................17 6.1 薪酬设计指导思想...............................................................................................18 6.2睿凡教育薪酬状况................................................................................................18 6.3薪酬调整................................................................................................................20 6.4可变薪酬方案设计................................................................................................22 6.5职位薪资体系下的薪资结构................................................................................23 6.6薪酬设计总结........................................................................................................23 7 课程设计总结.............................................................................