人材力研究会报告书-经济产业.pdf

「我が国産業における人材力強化に向けた研究会」 （人材力研究会） 報告書 平成３０年３月 経済産業省 中小企業庁 2 目次 1. はじめに I. 第四次産業革命や人手不足等を背景とした事業環境の変化と「人材戦略」の重要性 II. スキルの賞味期限の短期化と「社会人基礎力」の重要性 III. 「人生 100年時代」におけるキャリアや働き方の変化と環境整備の必要性 IV. トータルパッケージとしての対応の必要性～①働き手、②育成主体、③受け入れ主体、④労働市場 V. 本報告書の構成 2. 中核人材としての活躍について（中核人材確保ＷＧ） I． 総論 1. 視点 (1) 企業の成長や地域活性化の柱としての「中核人材」ニーズの高まり (2) 人材ニーズ側から見た中核人材活躍のための課題と取り組むべき方向性 2. 人材ニーズ側から見た現状と課題 (1) 受け入れ主体（中小企業等）のカテゴリーと本報告書の射程 (2) 働き手（人材側）・受け入れ主体（中小企業等）双方が抱える情報の壁 ① 不明確な人材像～受け入れ主体（中小企業等）の経営課題と人材募集要件の不一致 ② 人材側の関心の薄さ～受け入れ主体（中小企業等）に不足する「働き手」目線 (3) 限られた個別ケースのみ成立する未成熟な「市場」 3. 検討の方向性～市場形成に向けたステップ II． 分析 1. 受け入れ主体（中小企業等）が求める人材像 (1) 求められる中核人材カテゴリー (2) 求められる中核人材像（社会人基礎力の重要性） 2. 受け入れ主体（中小企業等）の課題と役割 (1) 受け入れ主体（中小企業等）の課題～ミッションや経営課題と求人要件の不一致