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广州东华职业学院绩效考核办法年月修订为完善激励机制客观公正地评价学院教职员工的德才表现和工作实绩激励教职员工认真履行职责发挥教职员工的积极性和主动性提高工作效率为教职员工的职务晋升奖惩聘用以及调整工资待遇等提供依据依据上级有关规定结合学院实际特制定本办法本办法规定的绩效考核包括学期绩效考核与年度绩效考核一考核原则遵循客观科学公平公正注重德能勤绩实行领导与群众相结合定性与定量相结合二考核对象除招生就业办工勤人员实习生外的全院在编教职员工三考核内容以教职员工的岗位职责和所承担的工作任务为依据全面考核
广州东华职业学院绩效考核办法
（2015年6月修订）
为完善激励机制，客观、公正地评价学院教职员工的德才表
现和工作实绩，激励教职员工认真履行职责，发挥教职员工的积
极性和主动性，提高工作效率，为教职员工的职务晋升、奖惩、
聘用以及调整工资待遇等提供依据，依据上级有关规定，结合学
院实际，特制定本办法。
本办法规定的绩效考核包括：学期绩效考核与年度绩效考
核。
一、考核原则
遵循“客观、科学、公平、公正”，注重“德、能、勤、绩”，
实行领导与群众相结合
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