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东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机） 一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。） 1. 持续提高公共生产力的动力、条件和手段是（）。 . 公共部门人力资源管理 . 人的自我发展的需求 . 政府效能的提高 . 社会进步的需要 正确答案： 2. （）是指一种甄选方法与用这种方法预测的工作表现间的相关程度。 . 信度 . 效度 . 关联度 . 预测度 正确答案： 3. 在典型的（）中，主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置被试者于防御境地，使之感到不舒服。 . 情境面试 . 系列式面试 . 小组面试 . 压力面试 正确答案： 4. 地方各级机关公务员的录用，由（）公务员主管部门负责组织。 . 中央 . 省级 . 市级 . 县级 正确答案： 5. （）是指管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织目标保持一致的过程。 . 绩效考评 . 绩效管理 . 工作分析 . 目标管理 正确答案： 6. （）培训方式通常采用工作实习和集中培训等形式。 . 初任培训 . 晋职培训 . 在职培训 . 专门业务培训 正确答案： 7. （）是根据一系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法。计点法的关键是选择关键（基准）职位。 . 职位排序法 . 职位归类法 . 计点法 . 因素比较法 正确答案： 8. SMRT原则中的R是指（）。 . 具体目标 . 可衡量性 . 可接受性 . 与组织需要和员工前程的相关性 正确答案： 9. （）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。 . 直接排序法 . 交替排序法 . 配对比较法 . 强制分配法 正确答案： 10. SMRT原则中的M是指（）。 . 具体目标 . 可衡量性 . 可接受性 . 与组织需要和员工前程的相关性 正确答案： 11. （）公众对此类问题关注度低，但组织有能力将其解决好。 . 怒虎类问题 . 坐鸭类问题 . 黑马类问题 . 睡狗类问题 正确答案： 12. Z理论是（）提出的一种理论。 . E·沙因 . 梅奥 . 舒尔茨 . 威廉·大内 正确答案： 13. （）是主管人员将每一位下属员工在工作中活动中所表现出来的好的行为或不良行为（或事故）及其后果记录下来，据此来考评员工的工作绩效。 . 描述法 . 关键事件法 . 排序法 . 配对比较法 正确答案： 14. 服务性政府建设问题属于（）。 . 怒虎类问题 . 坐鸭类问题 . 黑马类问题 . 睡狗类问题 正确答案： 15. （）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。 . 图评价尺度法 . 行为锚定等级评价法 . 混合标准尺度法 . 配对比较法 正确答案： 东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机） 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 组织分析的分析方法有（）。 . 根据组织长期和短期目标以及经营计划判定培训需求 . 将组织效率和工作质量与期望水平比较 . 制定人力接续计划 . 评价培训的组织环境 正确答案： 2. 下列哪些是人力资源所具有的特征（）。 . 生物性 . 主观能动性 . 开发的持续性 . 可再生性 正确答案： 3. 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是全体干部都必须具备的素质（）。 . 政治修养 . 思想品质 . 敬业精神 . 应变能力 正确答案： 4. 公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。 . 非组织化 . 非程序化 . 非常规化 . 不断创新 正确答案： 5. 职位归类法主要程序包括（）。 . 按职位内容进行分类 . 确定等级数量和等级定义 . 评价 . 分等 正确答案： 6. X理论的观点有（）。 . 人生性惰 . 人是逐利的 . 人易受他人影响 . 组织对员工需严加管制 正确答案： 7. 薪酬管理应遵循哪些原则（）。 . 公平性 . 合法性 . 激励性 . 成本补偿 正确答案： 8. 公共部门员工培训与开发的原则（）。 . 计划原则 . 理论联系实际原则 . 按需施教原则 . 讲求实效原则 正确答案： 9. 下面哪几项属于培训规划的内容（）。 . 了解公共组织的工作性质 . 接受培训人员的类型 . 培训的费用支出 . 确定教师的素质 正确答案： 10. 下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。 . 职业兴趣测试 . 运动能力测试 . 能力倾向测试 . 人格测试 正确答案： 东财《公共部门人力资源管理》在线作业二（随机） 一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。） 1. 人力资源的载体是（）。 . 人