[DOC]-《2010年某房地产公司行政工资管理制度》(doc)-人事制度表格.docVIP

行政工资管理制度 2010年 总则 目的 本制度是为实现员工行政工资管理的规范而制定的管理细则。 适用范围 本制度适用于所有员工除董事会成员外。结构以货币形式直接支付劳动者的劳动报酬 初级（三级注册） 中级（二级注册） 高级（一级注册） 津贴区间 100元/月 200元/月 400元/月 （4） 工龄津贴：是为体现员工为公司服务年限对于企业的贡献价值而支付给员工的一种津贴，不计入当月行政工资发放，工龄津贴以员工服务满一周年开始计算，每满一年按10元计算，逐年递增，最高10年为上限。具体标准如下： 年 限 标准（元/年） 总金额（元） 备 注 满1年 10.00 120.00 　 满2年 20.00 480.00 　 满3年 30.00 1080.00 　 满4年 40.00 1920.00 　 满5年 50.00 3000.00 　 满6年 60.00 4320.00 　 满7年 70.00 5880.00 　 满8年 80.00 7680.00 　 满9年 90.00 9720.00 　 满10年或以上 100.00 12000.00 　 （5） 通讯津贴：是公司对员工工作中通讯工具使用的一种津贴，根据不同岗位及工作性质发放金额不等凭发票逐月报销，标准详见行政工资基准表。 （6）保密津贴：是促员工保守机密，确保公司的技术秘密、商业秘密等 福利 员工福利是指公司以现金或实物发放的形式以及公司为员工交纳的各类社会保险的形式支付给员工的一种行政工资。本公司所指福利主要由保险和其他福利组成。 社会保险 社会保险是公司按照国家规定，为员工 员工、主管级 部门经理级 分管副总级 缴纳基数区间 1×基本基数 2×基本基数 3×基本基数 其他福利 其他福利指员工在各个重大节日期间获得的公司为其发放的过节费和其他实物形式的收入。 公司正式员工过生日时公司将给予一定价值生日礼物； 公司正式员工每月可享受一定价值的劳保用品，按季度发放； 部分法定节日，公司将根据经营具体情况，酌情发放过节费或过节物品。 个人所得税员工个人所得税在发放前，由部从行政工资总额中直接。员工每月在月。一般由银行转账存入员工账户中。。社会保险员工每星期上班时间为40小时，星期日为常规休息日，其他轮班员工则按排班计划进行休息。 离退休人员的行政工资参见公司相关规定。本行政工资标准属公司机密，不得外泄。由于泄密而对公司造成负面影响的，一经核实，予以辞退。员工对行政工资产生疑义、或因计算错误或业务过失造成行政工资与实际金额不符时，员工立即申请行政工资复核。附则本解释未定事项，规有关予以实施。本 行政工资 津贴 中餐津贴 交通津贴 职称津贴 工龄津贴 通讯津贴 基本工资 岗位工资 福利