厂纪厂规课件知识讲稿.pptVIP

第一章 工作时间 第十五条 护理假 员工做人工流产、绝育手术的，单位给其配偶3天护理假。特殊情况，可参照医疗单位的意见适当延长。 员工因工负伤，医院要求派人护理，并出具护理通知单，由本单位派人护理。如本单位因工作紧张，无法派人护理，而负伤者的直系亲属又系公司员工，可经双方单位联系借调护理。 第一章 工作时间 第十五条 护理假 员工直系亲属因病需要护理或送外地就医时，经指定医院证明，单位批准，可给员工30天以内的护理假，费用自理。 夫妻依法收养6个月以内婴儿的，给夫妻一方105天护理假。 第一章 工作时间 第十六条 工伤假 员工因工负伤或患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期，即工伤假期。 工伤医疗期的时间由公司指定的治疗医院或医疗机构提出意见，经公司工伤鉴定委员会确认方可有效。否则，不执行工伤假期待遇。 工伤员工恢复健康后，如确实不能胜任原岗位工作的，单位另行安排其工作，本人无正当理由，拒不工作者，按病假处理。 第一章 工作时间 第十六条 工伤假 伤后如需到外地治疗或疗养时，必须经公司安全部门审查，油田社会保险中心同意，报公司主管领导批准后可按工伤假处理，否则不予承认。 员工工伤治愈后，原工伤部位复发，需要继续治疗的，由指定医院开具诊断证明，经公司工伤鉴定委员会认证，按工伤假处理，否则按病假处理。 工伤待遇按照国务院第375号令《工伤保险条例》执行。 第一章 工作时间 第十七条 病假 员工看病应在公司指定的医院就诊。病假由医生根据病情提出建议，出具病假单，经单位的领导审核后方能生效，无特殊理由，应提前请假，如在病休期间擅自离开居住地，病休证明无效，按事假处理。 员工请假期间(包括探亲假、事假、疗养、旅游、公休假等)，若在按期返回起程前因急性病住院而延续到准假期以外者，住院天数按病假处理。准假期以外的病假证明无效。患有急性病者，必须持乡镇以上医疗单位证明(包括病历、处方、药费单、化验透视单等)，经指定医院审查认可，出具病假单，可按病假处理。其它非急性病证明按事假处理。 第一章 工作时间 第十七条 病假 员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，具体按劳动部479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。治疗、病休期间，必须按月交验医疗单位开具的医疗（病假）证明。 连续病假满五个月以上者，本人提出要求上岗时，要经指定医院诊断同意，所在单位批准后方能上岗。上岗后连续三个月出勤率达到80%以上者，病假重新计算，否则前后病假连续计算。员工因病或非因工负伤，连续病休六个月，从第七个月起，按月发给疾病救济费。 员工患病，经指定医院证明，本单位领导批准，半日工作，半日休息者，两个半日休息按一天病假折算。 第一章 工作时间 第十八条 事假 凡本企业工作一年以上并已定级的在岗合同化员工和职工子女市场化用工（以下统称员工），均属享受带薪年休假的范围。 年休假假期期按以下标准执行： 累计工作时间满1年不满10年的，每年休假5天； 累计工作时间满10年不满20年的，每年休假10天； 累计工作时间20年及以上的，每年休假15天。 第一章 工作时间 第十八条 事假 国家法定休假日、休息日及规定的探亲假、婚丧假、疗养假的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假的假期。员工在休假期间工资福利待遇不变。 有下列情形之一者，当年不能享受带薪年休假： 依法享受寒暑假，其休假的天数多余年休假的； 待岗时间超过30天的； 脱产学习超过90天的； 第一章 工作时间 第十八条 事假 因病（事）假等累计不在岗时间超过90天的； 被强行戒毒的； 有旷工的； 受拘留、劳动教养、拘役、缓刑的； 第一章 工作时间 第十八条 事假 员工休假由所在部门、车间（队站）统筹安排，单位人事主管部门审核后执行。各单位不得以工资补偿等方式解决年休假问题。带薪休假当年有效，过期作废。 员工因故离开公司（局）本休假不向外介绍。 第一章 工作时间 第十九条 带薪年休假 凡本企业工作一年以上并已定级的在岗合同化员工和职工子女市场化用工（以下统称员工），均属享受带