行政人事管理表格样本.docVIP

医疗管理办法.htm 员工保险办法.htm 员工加班规定.htm 员工培训与教育管理办法.htm 员工奖励与惩罚条例.htm 员工岗位聘用办法.htm 员工招募、调配与考核.htm 员工招聘与录用办法.htm 员工激励机制.htm 员工登记表.htm 员工考核管理办法.htm 员工职前培训办法.htm 员工请假办法.htm 员工辞职管理办法.htm 应聘人员登记表.htm 招待申请单.htm 收件登记簿.htm 文件调阅单.htm 无线上网市场将呈爆炸性增长.htm 月度用餐统计表.htm 月度考勤统计表.htm 用印登记簿.htm 用车记录单.htm 职称管理规定.htm 薪资与福利管理.htm  收件登记簿 序号 收文日期 来件单位 文号 密级 文件标题或内容摘要 收文部门 签收人 aa aa aa a aa a aa aa a a a a aa a a aa aa a aa a a a aa a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a aa a a a a a aaa a a a a a a a aa a a aa a a a aa a aa a aa a aa a a a a aa a a a a aaa a a a a a a a a a a a aa a a a a a aa aa a a a a a a aa a a a a a aa a a a a aa a a a a a a aa a a aa a a a a a a 　 　 １、 使用流程：来件签收 来件登记 来件发送有关部门、人员。 ２、适用范围；（１）公司机要件和挂号函件；（２）公司传真件；（３）内部资料；（４）其他认定来件。 ３、签收要点：对重要文件，验看内外有破损及件数，以免错收、损坏、残缺。 ４、填写要点：（１）收文日期为年、月、日，急件、传真件要填写时、分；（２）文号为收件文件编号；（３）收文部门为收件转呈部门；（４）签收人为转呈部门收件的签名。 ５、本单在收件部门存档，对有关重要文件，行政部要留复印件存档。  　 文件调阅单 文件名称文号 调阅事由 借出时间 归还日期 调阅人 批准人 备注 aa aa aa aa a a a a a a a a a aa a a a aa a a a a a a a a a a aa aa a a a a a a a a a a aa a a aa a a a a a a a a a a a a a aa aa a a ss a a a ss a a a a a a a a a aa aa aa aa a a a a a aa a a a a a a aa aa aa aa aa aa a a aa a a a a a 　 １、使用流程：调阅填写 领导批准 调阅 归还。 ２、填写要点：（１）借出时间，为实际调阅时间；（２）归还日期，为调阅人预计归还日期，填写请与行政主管协商；（３）备注，可填写实际归还日期或填“已还”。 ３、本单装订成册使用。   计划生育管理办法 第一条 为搞好公司职工计划生育管理，特制定本办法。 第二条 公司可在行政序列或工会内设立计划生育委员会或办公室，具体负责公司职工计划生育管理工作。 第三条 计生部门根据公司职工年龄、婚育状况和结构，提出公司职工计划生育工作的总体规划和年度计划及经费预算，在报经批准后组织实施。 第四条 实行计生工作分层负责制，各级领导和主管对本部门、单位的计划工作负有责任，在其目标责任体系中应有计划生育方面的考核指标。 第五条 宣传国家和当地政府计划生育的法令、政策，及时发布、传达计划生育的政策动态。 第六条 公司推行计划生育以宣传教育为主，经济和行政奖惩手段为辅。 第七条 通过形式多样的活动，宣传计划生育的重要性，教育员工自觉实行晚婚、晚育、少生、优生，且男女职工都有实行计划生育的权利与义务。 第八条 分析公司婚育状况，区分计划生育的重点对象和目标，进行重点监控。 推行和鼓励一对夫妻只生育一个孩子，严格控制生育条例允许的生育第二个孩子的情况。 第九条 掌握公司已婚女职工节育措施情况，坚持杜绝非法生育和超生；发现计划外怀孕者，及时采取有效措施。 第十条 严格按国家政策规定办理员工结婚登记手续，以及独生子女登记。不得开口子批准早婚、早育。 第十一条 对合法怀孕者，搞好优育优生服务，组织有关的体检、复查和四期保健工作及生育知识普及教育。 第十二条 认真落实计划生育