非常好的新员工培训.docVIP

第一课为什么工作?5 y- d2 O??C X- v/ M4 E _, V5 _( D. J m c: s( f a+ f W+ B对于在社会上工作的人来说，那些对自己的未来满怀希望、为理想而奋斗的人和那些只是为了每个月能拿到薪水养活自己的人，在工作中的表现肯定是截然不同的。换句话说，对待工作的态度，决定了一个人在工作中的表现。9 c1 o( l J0 V- B. L5 s, i每个人在做这样、那样的事情时，实际上都是在满足自己的各种需求和欲望。那么作为一名公司的员工，你是出于哪种需求或是欲望，去完成自己的工作呢？0 I* l/ s1 l P% T# u5 I（1）$ a/ ?8 |. E4 v J4 ^2 K2 Z6 u+ s生存需求5 c7 o$ g5 j* C) C- p要生存，每个人都离不开衣食住行，但如果一个人仅仅是为了满足自己生存上的最低需求而去工作的话，那这样的话标准就太低了。确实，对于一个人来说，生存是第一位的，工作赚钱养活自己无可厚非。但是没有任何主动性、迫于无奈去工作的人，只是金钱的奴隶，他们永远都不可能成为自己生活真正意义上的主宰者。* k5 c2 D??{6 p6 G??B（2） Q9 U: x0 m% i$ V寻求生活保障# | N7 Y??[# G2 s??f4 j# E4 Q0 k! ~. H$ |1 y$ r这类人的初衷非常简单，就是想有个铁饭碗。既不会因为经济的不景气而朝不保夕，也不会为下岗失业而惶惶不可终日。他们希望凭借自己的工作，过上比较安稳舒服的日子。相信抱着这样的心态每日忙碌在工作岗位上的人不在少数。虽然这些人在自己的工作岗位上也能勤勤恳恳，但这种贪图安逸的心理未免太过消极。0 e5 B8 {- }5 L, |5 C5 O( v8 y（3）9 I: r7 a V+ X9 ]/ t/ @3 f, U$ w没个性，随大流$ H* {5 j2 Z# ?处在这一阶层的人们，个性一般比较随和。他们往往不想成为特例独行的人，总希望能和大家保持一致，随大流。这类人往往不缺钱，他们的想法是：既然大家都工作，那我也找一份工作吧！8 R: Q# u5 K) B1 ?% @; U（4） ~??R# h1 h- x/ F希望得到自身价值的认可 z! |??A t/ U这一阶层的人工作都非常努力。他们希望通过自己的努力工作，使别人充分认识到自己的价值，从而得到社会的认可和尊重。但是这类人往往自尊心太强，在事业上一旦受到挫折便很容易气馁。正因为如此，成功常常和这些人失之交臂。* B) D- {??}3 {5 y, J: O（5）2 N1 `8 S/ E# J! x- t希望实现自我价值( d, m3 \, K3 U+ O只有这一阶层的人对待工作的态度是最为理想的，也是我们所提倡的。他们希望通过努力的工作给自己所属的整体部门作出更大的贡献。更希望在工作中通过不断的挑战自我，发挥出自己的创造性潜质，最终实现自身的价值。只有祝贺中为自己的理想而努力奋斗、魏实现自我价值而去工作的人，才能成为真正优秀的员工。第二课1 z; ^ i, z6 Y5 y跨入公司，走好第一步, ^6 q3 Z7 B, n6 n# s# @ d9 o% a- H/ a7 e! M9 v4 W$ o: U7 e# ~ W（1） w4 O9 _9 K( ~0 J A切忌迟到! D q??e: ? O! A6 j- F {某次，一家公司为新员工进行这种培训，一个员工不仅上课迟到了，还大摇大摆地从全体员工面前走进教室，这名员工的做法是非常错误的，对公司和个人都带来了巨大的消极影响。9 _* e: H1 @ @0 B w因为，一个公司开展新员工培训，不仅要付给员工工资，还要花钱请老师，交书本费、场地费、伙食费，等等，开销是非常大的。公司花这么多的钱为的是什么呢？不就是想通过培训使新员工尽快成为对公司有用的人吗？那么一个对公司有用的人，最起码应该做到上班不迟到吧。在企业工作的每个人，都应该明白其中的意义。: ~ J3 h! F# ^1 u特别对那些初入社会的毕业生来说，更要分清学生和员工这两个角色的不同要求。因为学生和员工的社会属性有着根本性的区别。学生是花钱到学校去学习，而员工则不然，公司是花钱请你来工作的，你的所作所为要对得起公司付给你的钱。0 n1 ]2 C$ s$ z; K- y（2） @ L7 N. H. K, P! z G2 ~遵守公司制度7 F3 Y4 ?* ]/ u% X7 y- f4 ^7 z公司的规章制度是保证这个组织正常运行的基础，如果没有这些约束，也就谈不上是一个组织了。作为一名员工，遵守公司中成文的（如工作守则、员工礼仪、操守规范）和不成文的（公司惯例）各项规章制度，也是员