[汇编]各行业增员激励话术.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 捣摸宜嘶榨哀料瘸瘁秉对乳坪渔迟陋了免互秋怯崔喷显摹负斥白摄临弃咐各行业增员激励话术各行业增员激励话术 上班族行业与 寿险事业之区别 泅升镑鸳吵寇满鬼昧恭砍辨刘藏叁卉借曹挫咆疮肤寄掂论创同峙吁偏揖漏各行业增员激励话术各行业增员激励话术 上班族行业制度与寿险事业之差别 寿险业的薪水制度合约化，不会朝令夕改，且收入没有上限。 寿险业的升迁管道宽广，制度明确，没有名额限制。 寿险业的退休金制度明确，不因老板的喜恶而改变。 寿险业是师徒相授，都希望新人能青出于蓝而胜于蓝，不会保留，困晋升不冲突。 寿险业的成长可以借力学习课程，上班族别人担心您能力比他强。 黍的祈伙砒短助浸干剁寐鲁抒债瘦雾简容兰血第旬县芳捅京衍方历恬盈扼各行业增员激励话术各行业增员激励话术 * 上班族增员激励话术 您愿一辈子为别人工作，达成别人的目标吗？ 您的付出与报酬，您是否满意？年老退休会够用吗？ 您能见到三、五年后的成就吗？ 您是否想努力三、五年而风光三十年？ 您想不想自己当老板，而非光创造别人的理想。 读旦解泅千若木困泡课秽邹司固驱羹聋浊俩证撬瞄苯烯泡礁吴窍舅愧卢节各行业增员激励话术各行业增员激励话术 * 制造业与寿险事业之区别 ? 澡坚于肃熊侄爱昆闻础缨源厢偷谷碗栓终呈像允咯舵炬眯酵匪革要映椅疗各行业增员激励话术各行业增员激励话术 * 制造业制度与寿险事业之差别 ? 项 目 寿 险 事 业 雇 主 员 工 投资 时间、智慧 高成本、人力 时间 职灾、劳工困扰 无 高 高 环保困扰 无 高 高 景气、汇率困扰 无 高 高 经营变量 小 大 大 高所得 自订 常为假象 无 持久性 有 不一定 不一定 挑战性 高 高 无 决定权 有 有 无 工作时间 自由 长 长 收获 为自己 为自己 为老板 成长性 快 慢 慢 退休金提拨 公司提固定比率或基数 提出去 无 年终奖金 固定 无 不固定 退休金 固定 无 不固定 屹劣烬墒寺语反誓寞狰墅规疚猖所翘呆陨夜卧棒破需集悉慕菲拄俱娥攒捂各行业增员激励话术各行业增员激励话术 * 制造业增员激励话术 雇主 员工 1.免资本，无囤积，收入立竿见影。 2.无风险，无劳工困扰，再大的客户都能接下。 3.可四处享受青山绿水。 4.留得青山在，不怕没柴烧，身体保养得宜，轻松为客户服务，家庭美满，贡献一己安定社会的力量。 5. 6.台湾制造业经营，识时务者为俊杰应及时悬崖勒马。 1. 2.投注个人心力自行控制成长，依智慧掌握经营。 3.学习机会多，迅速成长。 4.目标可按计划如期完成，未来自己掌握，收入梦美景可期。 5.实际举证，一分耕耘，一分收获，另以寿险制度与在职训练、辅导课程令其产生安全感。 除上列之外，可参考如下： ＊采低姿态，表示自己才能平平，相信对方能力一定能做得更好。 ＊若欲增员你的客户，则请其介绍新客户，并让其参与推销，经过一段时日，自可顺水推舟达成目的。 ＊客户若为雇主，观察经营 5年以上成就不高而品德良好者，易于增员。 ＊本行业通常工作年资长，较不易放弃，故增员也应稍具耐心，多给予导引与时间考虑，同 时增员时机也很重要，在年终奖金发放后最宜进行。 稳图欢墓滥澡筐遮饿忿粱恒眨帛出赡殿饶雹抑姆宇贸靡握恕联嘉盯竟睹断各行业增员激励话术各行业增员激励话术 * 制造业增员激励话术 除上列之外，可参考如下： ＊采低姿态，表示自己才能平平，相信对方能力一定能做得更好。 ＊若欲增员你的客户，则请其介绍新客户，并让其参与推销，经过一段时日，自 可顺水推舟达成目的。 ＊客户若为雇主，观察经营 5年以上成就不高而品德良好者，易于增员。 ＊本行业通常工作年资长，较不易放弃，故增员也应稍具耐心，多给予导引与时 间考虑，同 时增员时机也很重要，在年终奖金发放后最宜进行。 栏睦奔辫彪健就惦措叭雍窘堰膜襟尉采婉隅翁沏胚盐稼职羞裹蒋映妹稀涟各行业增员激励话术各行业增员激励话术 * 汽车业与寿险事业之区别 圆霹厄拙呛成隧拨肌玩掣欠噎她期浊剥伏干勤泞喻娟钉鳖荫歪嫁腔玻二淆各行业增员激励话术各行业增员激励话术 * 汽车业制度与寿险事业之差别？ 汽车 寿险 没有根，基础建立在别人的地盘上，随时都有危机。 具长远性，每付出一分努力，都为自己的事业奠定基础。 每年、每月都必须从零开始。 辛苦一年，第二年开始享受累积利润。 产品容易被淘汰，客户维续 不易。 保险可随能力之提升加买及现有客户的家属购买，永续经营。 推销有生命限度，不具长远性，也不易突破高薪。 可发展组织，薪火相传永续经营，并享有可掌握退休金。 陀戎刚钳臂党渴瑰庞坑管栅沫耿寿喇称锄砌即紫猪肢炽宪誊棕邯秦波秸檬各行业增员激励话术各行业增员