江西国泰公司薪酬设置与考核指导 - 江西国泰民爆器材股份有限公司.docVIP

江西国泰民爆器材股份有限公司 薪酬设置与考核指导意见 （试行） 第一章 总则 第一条 为了促进企业快速发展，充分调动全体员工的积极性和创造性，发挥薪酬的保障和激励作用，建立员工职业发展的立体通道，根据本公司员工管理制度制定本指导意见。 第二条 员工的各项薪酬待遇除在本公司员工管理制度中另有规定者外，均依照本意见办理。 第三条 分配原则： 1、战略导向性原则； 2、经济性原则； 3、体现员工价值原则； 4、激励作用原则； 5、相对公平（内部一致性）原则； 6、因事设岗、以能定岗、按制定薪、按绩付酬、多劳多得原则。 第四条 本公司员工的薪酬体制为： 1、年薪制； 2、岗位绩效工资制； 3、业绩提成工资制； 4、计件工资制。 第五条 本公司员工薪酬以现金发放或通过银行代发。下列款项须从薪酬待遇中扣除： 1、工资收入个人所得税； 2、员工本人应当承担的社会保险费及住房公积金； 3、其他必要的款项。 第二章 年薪设置 第六条 年薪的设置与考核由相应组织机构在年初下达各项经济指标和管理目标任务、基薪、绩效薪酬基数、考核方案，年终按程序组织考核确定。 第七条 公司总部董事长、副董事长、董事会其他成员及监事会主席、监事会其他成员的薪酬事项由公司总部股东会依照相关考核办法决定。 公司总部高级经营管理人员的薪酬由公司总部董事会依照相关考核办法决定。 全资子公司高级经营管理人员由公司总部制定并组织实施企业经营者年薪制考核办法。 控股公司董事长、副董事长、董事会其他成员及监事会主席、监事会其他成员的薪酬事项由控股公司股东会依照相关考核办法决定。 控股公司高级经营管理人员的薪酬由控股公司董事会依照相关考核办法决定。 第八条 享受年薪者集中由公司总部统一考核支付各项薪酬，资金由所在公司承担。具体考核办法由公司总部另行下达。 第三章 岗位绩效工资设置 第九条 岗位绩效工资由岗位工资、绩效工资构成。岗位工资按岗位“四要素”（岗位责任、岗位技能、工作强度、工作条件）综合确定，实行以岗定薪、岗变薪变、能上能下原则。 第十条 岗位等级与岗位薪资设置 岗位等级与岗位薪资档次设置如下表： 岗位工资标准（单位：元/月） 岗位 等级 岗位薪资标准及档次 对应岗位、职务 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 公司总部 子控股公司 一 4100 4600 5100 5600 6100 总经理助理 二 3800 4200 4600 5000 5400 部长级、高级职称 总经理助理 三 3200 3600 4000 4400 4800 副部长级 部长级、高级职称 四 2100 2400 2700 3000 3300 主管科员、中级职称 副部长级 五 1800 2000 2200 2400 2600 主办科员、助理职称 主管科员、中级职称 六 1500 1700 1900 2100 2300 科员（含员级职称）、高级工 主办科员、助理职称 七 1200 1400 1600 1800 2000 一般员工 科员（含员级职称）、高级工 八 1000 1150 1300 1450 1600 见习生 一般员工 九 800 900 1000 1100 1200 勤杂工 见习生 十 700 800 900 1000 1100 其他 勤杂、学徒工 上表中： 对应岗位、职务是与公司签订劳动合同、建立劳动关系并由公司总部或子、控股公司聘用的人员；专业技术人员是按照公司制订的有关专业技术人员岗位设立、聘用办法由公司正式聘用（包括高聘、平聘、低聘）的人员。 高级工、一般员工指在管理部门定员定编范围工人岗位上工作但未纳入工时考核的人员。高级工是经劳动部门职业能力资格鉴定机构考评颁证的高级工或从业年限达到高级工要求、经本人申请公司聘用的高级操作工。一般员工是指从业资历未达到高级工条件的一般操作工。 第十一条 所有初入职人员对应岗位等级的第一档为起点岗位工资。新进的大中专毕业生在见习期（试用期）对应见习生岗位，见习期（试用期）满经考核合格或见习期满转正定级者，则根据相应职位考核发放。 第十二条 岗位工资按员工在岗天数计发。月岗位工资占年薪酬总额的70%。 第十三条 岗位工资的升降 1、评定升降：员工的岗位工资的晋升与个人业绩考核挂钩，公司以自然年度对员工的个人业绩进行综合考核一次，两年评定一次考核等级，考核等级评定为优秀者次年即可晋升一档；考核等级评定为称职者保留原档；连续三年考核评定为称职者第四年可升一档；考核评定为基本称职者保留原档；考