ld63-75试谈我国企业会计建设mi.docVIP

浅谈我国企业会计建设 摘要：随着企业的曝光，企业会计造假引起了政府主管部门的重视，也引起社会的广泛重视开展会计信息质量检查和会计师事务所执业质量检查，重点打击会计造假行为。 关键词：本文进行了阐述和分析。企业会计造假 目前，企业会计造假通常采用的手段是少计或多计费用，应摊销费用不按规定摊销，应计提的款项不按规定计提，以此调节利润，隐瞒或虚增收入。企业造假的动机主要还是谋取个人私利，一是物质利益，一是政治利益。政治利益最终也会转化为物质利益。在我们国家有一种特殊情况，就是有些企业领导人调节利润粉饰业绩是为了获得升迁。这和我们对企业领导人的管理还没有完全摆脱党政干部管理模式有关，和中国社会根深蒂固的官本位观念有关。所以要解决企业造假问题，仅仅从监督管理的微观层面努力是不够的，还需要从更高层、更宏观的管理体制改革和社会观念的转变方面努力。另一方面企业会计造假违法成本小，我国对造假行为打击惩罚不力，使造假成本与造假收益不对称，这在一定程度上导致了造假行为泛滥。 建立现代总会计师制度总会计师制度上的欠缺是企业造假的一个重要原因。总会计师制度是现代企业制度的重要组成部分，是公司治理的重要环节。如果总会计师制度不完善，就谈不上公司治理的完善，建立现代企业制度的目标也就无法实现。我国现行的《总会计师条例》一直没有修改过，所以《条例》的内容已经严重滞后。目前我国总会计师不到位问题较为突出，法规制度建设的滞后是一个主要原因。总会计师不到位大体表现在四个方面：组织不到位职能不到位管理不到位素质不到位。其中以职能不到位尤为突出。总会计师不到位，不能发挥其应当发挥的作用，是造成有些企业财务管理混乱、会计信息失真的直接原因。从完善公司治理和建立现代企业制度角度看，完善总会计师制度、加强总会计师队伍建设是很重要的一个方面。首先要做好总会计师行业自律工作。如果总会计师队伍建设好了，素质提高了，工作规范了，企业的财务会计工作必然会相应规范起来，会计造假行为就会得到更加有效的遏制。目前，中国总会计师协会正在进行调研，准备在调查研究的基础上向有关部门提出修改《总会计师条例》的建议，争取从政策法规层面上推动总会计师制度的完善。从加强企业外部治理方面来看，我们应当加大惩罚打击力度，最大限度地提高造假风险。同时要加强法制建设，开展全社会的诚信教育，惩罚与教育相结合，优化整个市场环境。 结总之，参考文献崔杰中小民营企业会计监管问题研究[J]会计之友2010. [2]金春玉浅析中小民营企业的会计规范化问题[J]农场经济管理2009. 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- --------------