内蒙古事业单位面试备考：试谈“转化法”在情景模拟题作答中的应用.docxVIP

事业单位面试备考：浅谈“转化法”在情景模拟题作答中的应用中公内蒙古事业单位招聘考试网为各位考生提供2016年内蒙古事业单位招聘考试面试备考复习资料，希望可以帮助考生有效备考面试，顺利通过，一举入编!情景模拟对于大部分考生来说是相对比较简单的，因为情景模拟题往往有真实的情境，有具体的事情。除了内容上的不够充实、不够有说服力，考生最容易出问题的地方在于情景模拟的入情入境的要求上，很多考生在真实感，情绪带入上还是存在一定问题。那么作答情景模拟类问题我们给出的方法是：根据具体题目内容，先把情景模拟题转化成一道人际题或是组织管理题，找到要解决的核心问题，并找到解决问题的方法，这些内容也就是我们答题的主要的要点，也就是我们有了内容，那么在此基础上我们再结合相应的情景，入情入境地作答即可。比如：领导要你对于某件事情进行一项网络调查，但领导发现这个事情的网络调查数据跟现实调查不一致，想让你解释。你怎么解释?请现场模拟。那么作答这道题，我们首先可以将其视为一道突发应急管理的题目。领导想听的是我对于网络调查和现实调查数据不一致这件事的解释，那么我在描述时就应该着重阐述造成不一致的原因，并及时解决问题，保证数据的准确性。具体作答内容可以参考一下答案：领导：您好!此次调查结果和现实调查有出入，我感到非常的抱歉，可能是因为我陈述的不够清晰，或者我准备的材料不够充分，使得结果与现实情况相差较大。但这次调查我们是建立在实事求是的基础上来展开的，而且尽可能的搜集到第一手的资料，确保这次调查结果真实、准确。针对您刚才的一些疑问，我想做一下说明，希望领导给予指导和批评。一方面，网络调查问卷设计的科学性。针对此次网络调查，我通过查阅相关资料，了解有关该调查的具体情况，对网络环境的特点和网民的心理特点等进行了客观分析，采用既通俗易懂、不产生歧义，又符合网络交流习惯的语言表述来设计问卷。另外，从问卷设计的程序看，在调研前我还召集参与调查的相关人员和专家学者开会讨论，向大家说明调查的难度、调查的目的，通过集体讨论，群策群力，解决了一些重大难题，确保调查问卷设置的科学和合理。另一方面，调查群体的广泛性和全面性，确保调查数据的真实性。一方面，我们通过发放问卷搜集大家的看法，如与政府相关部门、社区居委会以及我市的重大企业单位都取得联系，在他们官方网站上发布我们的调查问卷，且设立了客服信息搜集网络，这样保证了此次调查的广泛性与普遍性。同时，为了提升网络调查的精准度，我们对站点的访问者进行了IP限投设置，如遏制网虫和刷票对网络调查的侵扰，保证了网调数据的客观、准确。当然，由于网络和网民的局限性，这次网络调查也存在一些不足。如在问卷的收集过程中，我们也发现有些问卷是随意填写的，这也会造成问卷数据统计的不够确切性，这也是后期我们需要改进的工作。领导，以上就是我对此次网络调查的一些陈述。如果您认为还有哪些不足的地方，我一定会积极的改进，保证调查结果更加准确和真实。对于这道题的作答，标黑部分就是答题的几个要点，我们把题目先转化成一道突发应急管理题，像领导阐述了我得到调查结果的几个根据，同时，也坦承了我的不足，这是解决领导对我的调查结果产生质疑需要做到的几方面内容。同时，我们更要注意的是，入情入境的情境带入，包括从称呼、表达方式、语气态度等方面，都要遵循下属对领导应有的态度。中公教育事业单位考试培训与辅导专家提醒您，备考有计划，才能在考试大战中拔得头筹！事业单位考试题库邀请您一同刷题！真题再现:单位里安排青年干部下乡工作，有些人不愿意去，如果你是人事部门的领导，如何做他们的思想工作?【中公解析】单位安排青年干部下乡，为他们的快速成长搭建了平台，可以使青年干部在学习中开拓视野、在锻炼中提高能力、在服务中升华境界，同时巩固了基层组织建设，加快了新农村建设，促进了农民增收，密切了党群干群关系。出现了有些青年干部不愿去的情况，作为人事部门的领导，我一定会高度重视，通过多种方法调动他们的积极性，做好他们的思想工作，确保此次年轻干部下乡工作能够顺利开展。首先，了解青年干部不愿意下乡的原因，培养他们下乡工作的兴趣。我会安排人员通过一对一、面对面交流的形式，了解青年干部不愿意下乡的原因，尽量帮助他们解决困难。组织召开青年干部下乡动员会，通过播放乡里的自然环境、风土人情，让他们感受到基层是最好的课堂，群众是最好的老师。其次，让青年干部对下乡工作充满好奇心。我会通过邮件把下乡的工作内容，简明扼要的发放给青年干部。当一件事物是以新的面貌出现的时候，好奇心就会牵引着青年干部去尝试做这件事情。最后，组织青年干部开展经验交流会。我会请下乡工作了一段时间的青年干部参加此次经验交流会，让他们有感而发的给还没有参加下乡工作的青年干部交流工作心得体会。让没有参加下乡工作的青年干部能够找准定位，在接下来的下乡工作中，吸取好的经