姚剑律师-试谈劳动争议案件诉讼请求及当事人的追加.docxVIP

浅谈劳动争议案件诉讼请求及当事人的追加、变更姚剑律师日前处理一起劳动纠纷。A自然人起诉B投资公司未签劳动合同纠纷案。A仲裁诉请B公司支付违法解除劳动合同赔偿金、支付未签劳动合同双倍工资差额以及加班费等。仲裁裁决认定A为灵活就业人员，未及时办理社保退出，故认定双方不存在劳动关系，驳回A所有请求。A起诉到法院，本律师因考虑到社保事宜，在一审开庭时提出增加：确认存在劳动关系（一审法院立案对超出仲裁的不予立案，因此只能开庭提出），对此，一审法官要求对此请求去先行仲裁。本代理律师以司法解释明确规定为由坚持要求增加该请求，法官勉强同意纳入一审合并审理。如果法院不同意纳入一并审理，那么，A可能要另行就是否存在劳动关系再去仲裁，明显增加了讼累。再则，仲裁裁决已经明确载明，双方不存在劳动关系。若再去仲裁，很有可能会被驳回。那么是否存在劳动关系，劳动者无法得到救济，再去对社保开展有效维权。若仲裁予以受理，劳动者再去开展仲裁、一审、二审诉讼，明显是增加了劳动者的讼累，不符合诉讼经济原则。谨以此文，作如下探讨。一、诉讼请求的增加和变更劳动争议案件在诉讼阶段，诉讼请求的增加同当事人的增加一样，有一个不可逾越的仲裁前置程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释　》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的