试析我国一人公司制度 提纲.docVIP

浅析我国一人公司制度 随着现代市场经济和高科技的发展，人类从事经济活动的风险越来越大，任何类型的投资者都希望在经济活动中受到有限责任的保护。对于一人公司制度，世界各国地区在立法上大多经历了从否定道有条件肯定到完全承认的过程。经过充分的立法研究，我国于2005年10月27日通过了公司法修订案，正式确认了一人公司的法律地位，2006年1月1日开始实施新《公司法》，肯定了一人公司制度，此举收到了社会各界尤其是法学界的充分关注。一人公司制度的确立并实施，对我国社会发展带来了很大的影响，促进了社会生产力的发展，同事又萌生出新的社会问题、法律问题有待解决。 本文从一人公司的概念、历史沿革入手，，对我国公司法关于一人公司的规定进行了详细的分析，加以阐述一人公司的内部治理结构，同时在历史分析和比较分析的基础上，阐明一人公司在我国存在的意义与缺陷，在此基础上提出一些具体的立法建议，从而为我国如何在法律上进一步完善一人公司制度架构。 本文包括引言和第一章至第四章、以及结余组成。综合运用比较、分析、归纳等方法对我国一人公司制度进行了具体分析，以期对我国一人公司法律制度的完善有所裨益。 第一章是对一人公司的概念、产生背景和历史沿革、两个角度展开论述。进一步分别论述了国外一人公司的立法发展现状，并引入该国相关立法规定，展示了一人公司在该国的发展历程，分析产生差异的原因，总结对我国一人公司立法的借鉴意义。 第二章是阐述公司内部治理结构，进一步论述一人公司内部治理结构的特殊性以及缺陷。 第三章是作比较分析，比较一人公司与个人独资企业。 第四章是通过挖掘我国一人公司规定存在的问题，来明确应当如何完善我国一人公司制度。 结语系本文的结论及进一步研究的方向。 [关键词] 一人公司 比较 问题与建议 引言 一人公司概述 一、一人公司的基本涵义及分类 （一）一人公司的概念 （二）一人公司的分类 （三） 二、我国一人公司制度的产生背景与历史沿革 （一）一人公司的产生背景 （二）历史沿革 三、一人公司于主要国家之发展 （一）大陆法系 （二）英美法系 第二章 一人公司的治理结构 一、公司治理结构的产生 二、一人公司治理结构现状与问题 三、一人公司治理结构的完善 （一）加强一人公司内部治理结构 （二）加强一人公司外部监管 （三）完善公司法人人格否认制度 第三章 一人公司与个人独资企业的比较 一、法律地位上的比较 二、投资者的责任承担 三、设立条件 四、纳税的义务 五、企业生命的存续 六、调整的法律 第四章 一人公司的存在意义与缺陷 一、一人公司制度存在意义 （一）一人公司制度坚持和发扬了营业自由的私法精神 （二）肯定一人公司的和法存在体现了对股份自由转让的尊重和企业维持原则的发扬 （三）一人公司可以满足不同投资需求，适合中小企业发展 1.承担有限责任，确定经营风险 2.内部结构简单，经营灵活 3.为公司所有者带来诸多经济效益 1.有利于国有企业改革，推动国有资产的优化配置 2.有利于吸引民间资本，扩大投资渠道，促进发展 3.有利于增加就业机会，创造和谐的社会环境 4.有利于实现市场主体的公平竞争 二、一人公司制度的立法缺陷与完善建议 （一）、设立制度存在问题及完善 （二）、经营管理法律规制缺陷及完善 （三）、一人公司股东的民事责任问题及完善 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位