试析我国入境旅游客源市场.docVIP

浅析我国入境旅游客源市场 旅英0807 郑倩倩 一、我国入境旅游客源市场现状 入境旅游是我国旅游业“三大市场”中开发最早、发展最快的市场中国是世界上著名的旅游大国，拥有丰富的旅游资源旅游业的发展不仅能促进我国的社会经济发展，还是扩大对外开放、促进对外交流，加快融入世界经济发展的重要途径。通过分析，可以得出结论：影响我国入境旅游发展的重要因素包括世界经济发展水平、国内经济发展水平、对外开放程度和文化交流。中国旅游产品供应链日趋完善，旅游各要素的供给越发充裕，这给中国入境旅游业长期、持续的增长提供了根本的保证；大力发展入境旅游的政策还将继续，旅游的入境市场政策更加适应市场经济的特点；中国对外交往增多，区域合作的加强给入境旅游的发展带来了新的机遇；随着“2010世博会”的召开，世博会对中国入境旅游的推动效应开始逐步显现。当然，影响影响我国入境旅游市场的不利因素也增多。自然灾害、局部动荡、恐怖活动和重大突发事件等影响旅游市场发展的不利因素局部存在，对全球旅游市场消费需求带来不利影响，加大了全球旅游市场的变数，一定程度上将影响我国入境旅游市场的增长。 三、我国入境旅游应对措施 要面对我国入境旅游市场的发展趋势，首先就是要继续贯彻落实大力发展入境旅游地政策。然而，大力发展入境旅游的工作重点就是：加强市场研究，及时掌握国际旅游市场发展变化趋势；加强宣传促销，强化国家整体形象宣传。提升旅游供给水平，增强入境旅游吸引力。建立完善配套服务，提升入境旅游便利化水平5发展电子商务和网络营销，提升旅游信息化水平。加强政策引导，创造有利于入境旅游发展的政策环境。发展电子商务和网络营销，提升旅游信息化水平。加强国际和地区合作，拓展入境旅游发展空间。加强和加快人才队伍建设。此外，中央和地方还采取了一系列应对措施：例如将工作重心逐步转移到世博旅游的推广上，演绎新主题，营造新声势；加大赴海外参展促销力度，通过实地考察、采访采风、进行多渠道、多形式宣传推广；加大海外旅行商、媒体“请进来”力度，组织主要客源国媒体、旅行商、航空公司考察采访，组织以世博旅游为主题的媒体采访。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页