试析高速公路上下乘客的原因及对策.docVIP

浅析上下客的原因及对策?? 今年以来，发现许多长途大巴在高速公路上随意上下客等车的和下车的行人在高速公路上穿行已逐步成为高速公路严重的安全隐患之一。 ??? 众所周知，高速公路是专供机动车辆高速行驶的道路，是一个全封闭交通通道，没有专供行人的出入口。根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第七十八条规定：“高速公路应标明车道的行驶速度，最高车速不得超过每小时120公里，最低车速不得低于每小时60公里。”车辆的行驶速度比较快，而客运车辆高速公路上下客是十分危险的。笔者结合工作实际，浅谈高速公路上下乘客的原因及对策?。 ??? 一、高速公路上下乘客的原因 ??? 经济利益的驱使使得一些人“铤而走险”直接在高速路上载客或者等车。首先是长途客车车主，长途客车应该是按照既定路线从起点到终点，中间不能停靠。除了节假日，这些长途车从车站发车时，一般都不会满座，为了把空着的座位“填满”，司机就沿路载客，载客载到了高速公路上，并与之前联系好，约好时间、地点的乘客或者见到有招手的乘客，立马停车载客。其次是部分乘客本着少跑路省钱或者是自己到达的车站离自己的目的远的理由，不顾自身和他人安全在高数路上或高速路口上下车。车辆随意停靠上下乘客任意走上高速公路等车，潜伏再他们周围的危险有多大，他们竟浑然不知。 ??? 二、高速公路上下乘客的对策 ??? 一是进一步抓好源头管理工作，落实各项安全措施。做好源头管理工作是预防和治理高速公路上下乘客的基础，从目前长途客运车运行的实际情况以及乘客的实际需求出发，在途经重要的区域周边，设置合理简易的长途客运车地面上下客点，以方便人们出行。对高速公路进行全程监控，便于对违规长途车进行方便安全的管理、查处、取证。此外，在高速公路两旁容易上下客的地点，加固隔离设施，设置有效障碍。 ?? 二是进一步加强交通安全传宣教育活动，提高全民交通安全意识。提高交通安全管理者的执法、遵法和服务意识，在客运单位定期为车主和驾驶人员开展交通安全教育活动，督促客运站点完善安全教育机制，经常用交通事故案例、专栏、问卷考试等形式开展安全教育活动。利用交通安全宣传教育“五进”活动促进农村和城镇的交通安全教育活动，利用广播、电视、报刊、组装宣传车、下发交通安全宣传资料等多种形成，深入农村、社区、学校开展宣传教育活动，逐步使交通安全宣传教育活动形式经常化和社会化，形成人人遵章守规。个个抵制交通违法行为的良好社会。 ??? 三是进一步加强部门协作配合，实行综合整治。公安交警、道路交通运管部门、安监部门、客运单位联手合作，相互配合，从客运车辆的例保例检、出站运行、路查路检、安全生产监督管理、对客运场站进行整改到责任追究，形成一个齐抓共管。使高速公路上下客得到有效遏制，提高了村民和驾驶员的安全意识，安全隐患得到消除，确保了高速公路安全畅通。 ? 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员