试论信贷规模控制下的银行信贷.docVIP

浅论信贷规模控制下的银行信贷 随着前期央行连续两次的提高银行存款准备金率，同时对于个人在年初放贷规模过于扩大的银行实施了有差别的存款准备金率，银行信贷趋于收紧已经是不争的事实。截止到3月11日，央行公布数据显示，2010年2月全国金融机构新增人民币贷款7001亿元，1月新增信贷1.39万亿元。数据显示，今年2月新增人民币贷款环比下降近50%，减少7000亿元。回过头去看，信贷狂飙的2009年，当年1月新增人民币信贷1.6万亿元，2月新增信贷1.07万亿元。如此算来，2009年2月新增人民币贷款环比下降三成，减少5300亿元。 随着国内经济的持续复苏，特别是外贸部门的好转，国内中小企业的经营也出现了明显的改善。在政府严厉限制银行对新开工项目融资，并紧缩对地方融资平台和房地产行业贷款的情况下，今年进出口产业链上的中小企业有望成为银行信贷的突破口。银行在经济复苏期将贷款贷给中小企业的好处是，其信贷风险会得到有效控制，而且银行对中小企业拥有强大的议价能力。 在当前各家国有银行由于规模控制的原因而无法对于一些企业给予有效信贷支持的时候，当面对着无法向某些行业投放同时，各家银行现在开始纷纷回头紧抓中小企业，这显然和2009年的“大投大放”形成了一个鲜明的对比。我行应抓住这个机遇，对于一些优质的中小企业给予足够的信贷支持。从当前的形势来看，各家国有银行在规模有限的条件下，为了维持足够的利润，纷纷通过调高贷款利率水平的方式来获取足够的利润。从当前各家银行的贷款利率水平上来讲，平均上浮了10%到20%。而目前银监会等部门对地方性中小银行的监管还不是很严厉，我行应抓紧这有效时机，通过“练内功、严管理、促效益”等方针，配合具有市场竞争力的利率定价，大力开拓我行授信业务。 同里支行 陈洁 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ============================================================================ -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中 ============================================================== 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！