试论收入分配的公平与经济的可持续发展的问题.docVIP

对我国收入分配的公平问题的思考 近年来，社会所广泛关注的问题其中之一就是收入分配的公平问题。这个问题如何产生，又对经济发展起到什么影响？以下是我的一些思考。 我国在改革开放之前，收入分配的公平问题一直可以说不能称之为一个问题，因为在三大改造之后我国正式进入社会主义初级阶段到改革开放前那个时期，中国的国民收入一直处在被严格调控的阶段，实行单一的按劳分配原则。虽然在某些短时期内有改革过工资分配，实行绩效工资和奖惩制度，但是没两年又被打成是右派的做法，随即被取消。改革开放前的中国国民收入水平一直处于很低的状态，但是也由于低工资，国家集中了大量的财富，可以用来建设基础工业，为我国现代化建设打下基础，这种做法实际上是在积累做大蛋糕的原材料。当然，也是由于低工资，所以国家和企业对工人要给予补贴和以各种福利形式来保障工人生产的积极性。这也就是我国很多国企至今留有高福利保障制度的历史由来。改革开放前，我国城乡基尼系数仅为0.16，这个数据显示出我国的国民收入分配过于平均主义，不利于刺激人民的生产积极性，对国民经济的发展起到了阻碍作用，所以亟待需要改革。 十一届三中全会后，国掀起了一场以激励机制的改革和分配制度的变革为开端的改革开放浪潮。农村家庭联产承包责任制打破了长期以来实行的平均主义分配格局，极大地激发了农民的劳动积极性为了引入竞争机制，大量吸收外资和激活国内的一些闲散资金，国家采取了允许非公有制经济发展的改革措施，从而促进了中国的所有制结构开始发生变化，由原来的单一的公有制向多元化的所有制结构转变。以公有制为主体、多种所有制经济共同发展被确定为我国的一项基本经济制度，由此在分配方式上也就逐步确定了以按劳动分配为主体、多种分配方式并存的分配制度 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 ============================================================================ -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中 ============================================================== 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！