试谈rohs产品的生产过程管理.docVIP

浅谈ROHS产品的生产过程管理根据欧盟成员国决定，从06年7月1日起所有进入该市场的电子电器类产品都必须符合ROHS的指令要求。受此影响，今后我国出口到欧盟市场的电子电器类产品无形中加大了经营风险。通过ROHS的认证和积极推行该体系的运行与生产过程管理，这是市场经济全球化的需要，是人类保护环境法律法规的需要，也是目前公司得以生存和更快发展的需要。 ROHS，即Restrction of hazardous subs tances，是指关于电子电器设备禁止使用某些有害的环境物质指令，主要包括八大类电子电器设备所含6种有害的环境物质不许超标。一旦发现含量超标，欧盟国家会追溯原产品生产制造商对所造成的各种经济损失进行赔偿和按照有关法律法规的要求进行环境改善，直到符合ROHS的要求为止，否则在欧盟市场上不予销售。 关于ROHS体系的管理，绿色采购和生产过程管理同等重要。虽然绿色采购是确保环保产品所使用的原材料符合ROHS要求的首要保证，但生产过程管理是确保环保产品在生产过程中不产生交叉污染、避免环保与非环保物料混放和确保各种原材料售后实现可追溯性。两者之间相辅相成，任何一个环节的脱链都将会打乱整个ROHS系统管理的良性循环，如果处理不好两者之间的关系，最终吃亏的还是我们制造企业本身。 要搞好ROHS产品的生产过程管理，以下几方面的细节工作绝对不能忽视： 一、必须对所有参与ROHS产品的生产、加工、服务和管理的人员进行有关ROHS知识的培训和考核，让每一位员工都清楚和了解企业推行ROHS体系管理的前因后果，所有操作工必须持证上岗。 二、必须按照有关法律法规的要求和结合企业本身实际制定一套实用的、严谨的、公开的《ROHS产品生产过程控制程序》管理文件，各部门、间严格按照程序要求认真执行，绝不能敷衍。 三、从ROHS原材料入仓到半成品的加工及物料堆放、生产上线、成品的储存等每一个环节都必须设立ROHS产品物料专区，搞好环保产品的目视管理，而且还需要标识清晰，避免误用。 四、所有环保产品的原材料在入仓之前都必须经过严格的检验，凡发现不合要求的要按规定及时处理，仓库人员作好原材料进仓的登记，并作好保存以备查询。 五、各加工工序在生产环保产品之前一定要检查清楚前工序有没有提供物料批号或半成品的批号（卡号），检查所使用的设备是否生产环保产品专用或已经过有效清洗达到环保要求。 六、所有员工在生产或加工环保产品时一定要严格按照环保产品的操作方式进行操作，而且还要认真作好各种相关记录，填写字句需要准确无误和工整，确保下工序清楚前工序所使用的原材料是什么材料和哪个供应商生产。 七、各级各类管理人员每天要收集好环保产品的各种记录，作好数字统计、检漏查错、归档存档等工作，确保每台成品售后实际可追溯。 环保产品的生产过程管理无形中给大家增加了很多的麻烦，但只要认真对待，搞好细节管理，统筹兼顾，严格按照有关法律法规的要求和结合企业自身的程序文件进行操作，理清ROHS产品的操作思路和方法，相信完全可以降低ROHS所带来的经营风险，为产品打进欧盟市场提供有力保障，为企业创造更大的经济效益。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的