试谈中国地缘政治和周边安全形势.docVIP

中国周边安全形势 瑞枫 提到中国的发展，大家都是一脸的欣喜，而中国一直自称和平崛起。不过，邻国们怎么看，就是另一说了。 地缘政治地缘政治，政治地理学中的一种理论。它根据各种地理要素和政治格局的地域形式，分析和预测世界或地区范围的战略形势和有关国家的政治行为。它把地理因素视为影响甚至决定国家政治行为的一个基本因素。它根据各种地理要素和政治格局的地域形式，分析、预测世界或地区范围的 战略形势和有关国家的政治行为。它把地理因素视为影响甚至决定国家政治行为的一个基本因素，这种观点为国际关系理论所吸收，对国家的政治决策有相当的影响。 那么我们来看看中国的周边地缘政治情况。中国处于亚洲大陆的东部，与多个陆地国家为邻。从地缘政治学的角度来看，而今的中国，在与周边国家的关系中有着不少纠葛，南海争端，台湾问题，钓鱼岛问题，中印边界争端，中越边界争端，诸多的现实问题。中国政府提出“搁置争议”，共同发展。 除了相邻国家多，关系复杂外，更不利的是中国与多个强国为邻。主要是日本、俄罗斯、印度。按照国际关系学的理论，一旦国与国之间的力量差距越小，相近力量的国家的安全感就越小。如果两个国家本来存在比较具体的现实的冲突的话，那么两国想要进行有效的合作几乎是不可能的。对于中国来说，同俄罗斯有着根深蒂固的猜疑，同印度有着现实的边界冲突，同日本在钓鱼岛、在地区事务的诸多方面都存在争议。使得亚洲地区的安全形势不容乐观。中国的地缘位置，确实是“四战之地”，中国处于东亚大陆的中心位置，东北面和北面是俄罗斯，西面是一直要与中国争个高下的印度，南面有对中国的崛起深感忧惧的东盟，特别是素有排华传统的印度尼西亚，运输资源命脉的咽喉要道——马六甲海峡掌握在新加坡手中。东面是对中国深怀戒心的韩国（甚至朝鲜），至于再往东的日本……而在大洋的彼岸，美国正殚精竭虑地阻遏中国的崛起。 　　中国在维持一支庞大的陆军的同时还要发展自己的海军力量。中国有着漫长的海岸线，而中国的海防还极待加强。冷战后，中俄利益比较一致。1996年建立了“战略协作伙伴关系”，2002年又签定了睦邻友好合作条约。在反对美国建立导弹防御系统方面，中俄可以说有着共同的语言。中俄相邻，有着共同的利益，这无疑是有利的。至于中印关系，近来有所缓和，但双方之间难以摆脱边界争端的阴影，而印度要建立南亚地区霸权的野心也是不符合中国利益的。美国最近和印度关系的走近，无疑是想借印度遏制中国。中日既是近邻，而且两国历史关系复杂，又在现实利益中有着直接的冲突。美国把日本作为亚洲地区的支柱盟友，通过所谓安全保障条约来制约中国。 在这种情况下，中国的地缘政治环境可以用八个字来概括：强敌伺环，如履薄冰。温和、谨慎而坚定的外交是地缘政治环境的长期要求。 要国人多看地图，熟悉中国的周遭态势，是因为地缘对目前的中国具有举足轻重的意义。之所以地缘有这样的意义，是因为中国还停留在地区性大国的阶段，这一点国人应该有非常清晰的认识。美国的文化是世界性的，我们不是；美国的经济是世界性的，我们也不是；美国的军事力量是世界性的，我们仍然不是。没有三个“世界性”的前提，我们就不能和美国进行大规模和全方位的抗衡。诚然，中国是有潜力和美国抗衡的国家之一，但要在众多竞争者中脱颖而出，必须首先成为一个在本地区内拥有绝对权威，能够起到团结各种势力，压制异己的地区性强国，只有在这个基础上，我们才有本钱逐鹿于天下。 所谓和平崛起，不过是不想邻居干扰到自己的发展，中国应该学会在艰难的地缘环境中成长，提升，有朝一日，能够独挡一方，在东亚真正站住脚跟。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复