“增员”途径与新人育成(保险网络).pptVIP

保险网络（） 增员途径与新人育成 保险网络（） 一、增员途径 1、通过影响力中心进行增员 向对方发问以下评定资格的问题： 张先生年纪有多大？ 他有没有接受过专业教育？ 他在银行工作了多久？ 他最近有没有兼职？ 你跟他的生意来往多不多？ 他有没有为你提供良好的服务？ 你认为有没有理由使他有兴趣去听一个新的职业机会呢？ 保险网络（） 一、增员途径 2、给推介人的增员信 亲爱的× × ： 我给你写信是由于你或许能帮助我寻找合适的人 选以填补我们营业部的空缺。 营业部正寻找一位现职但缺乏晋升机会的人士， 如在你们同事和朋友当中有这样一位人选，请你将他 的姓名和地址告知我们，我们会将你所推介的人选的资料绝对保密。 多谢你的帮忙！ × × 经理 保险网络（） 一、增员途径 3、通过分类广告进行增员 4、增员邮件 5、跟职业介绍所成功接触 6、创业说明会 保险网络（） 一、增员途径 7、借助社会力量 8、学校增员 9、1+1增员 10、挽留有经验的业务员 保险网络（） 二、新人育成 流程： 基础培训 实战演炼 结训 衍接培训 跟随见习 问题座谈 晋升 保险网络（） 二、新人育成 （一）基础培训 1、培训期间 讲师和部门共同照顾 天天关心，增强信心 缘故开拓，铺垫市场 实战演炼 压力与挫折的化解 保险网络（） 二、新人育成 （二）结训后 进职场热烈欢迎 认识伙伴，介绍职场 应备文具、物品 座位安排 专人辅导 保险网络（） 二、新人育成 （三）衍接教育规划 弥补基础培训不足 加强专业知识 提升销售技巧 保险网络（） 二、新人育成 （四）跟随见习 增强信心，提高技能 养成良好活动习惯 有付出、有感恩 时间、人员安排 见习心得分享 保险网络（） 二、新人育成 （五）问题座谈 针对问题，及时辅导 招揽实演，提升能力 双向沟通 细节安排 保险网络（） 二、新人育成 （六）晋升 一步一脚印，迈向新成功 重点提示 保险网络（） 结 语 帮助你的兄弟撑船过河， 你也能达到彼岸。 印度谚语