试谈人力资源开发与管理.docVIP

学年论文（设计） （本科） 学 院 计算机与信息技术学院 专 业 信息管理与信息系统专业 年 级 09级 姓 名 张 科 超 论文（设计）题目 人力资源的开发与管理 指导教师 李柏樵 职称 助教 成 绩 2011年6月17日 目 录 摘 要 1 关键词 1 Abstract 1 Keywords 1 引言 2 1.人力资源管理与开发的概念 2 2.人力资源管理与开发现状与存在的问题 2 3.人力资源开发与管理原因分析 3 4.搞好人力资源开发与管理的对策 4 4.1 数量调节 4 4.2 合理配置 4 4.3教育和培训 4 4.4人员激励 5 5.结束语 5 参考文献 5 人力资源开发与管理 学生姓名：张科超 学号：20095103031 计算机与信息技术学院 信息管理与信息系统专业 指导老师：李柏樵 职称：助教 摘 要：人力资源作为资源之一，是企业发展的核心。人力资源开发的成功与否直接影响到企业的总体目标（生存、发展和获利）的实现。很好的发展人力资源对企业的可持续发展有绝对性的帮助。人力资源带来最有价值的发挥，最有效的运用，促进企业的发展，给企业带来更多的利润。本文通过分析，指出了人力资源的内在机理，在此基础上提出了人力资源开发与管理的对策和方法。 关键词：人力资源；开发；管理；管理者 Abstract:human resources as resources, was one of the core of enterprise development. Human resources development success directly affect the enterprise overall objectives (survival, development and the realization of the profit). A good developing human resources to the sustainable development of the enterprises have the absolute help. Most valuable human resources to bring into full play, the most effective utilization, promote enterprises development, brings to the enterprise more profit. This paper analysis indicates that the internal mechanism of human resources, and based on this, advances the human resources development and the management countermeasures and methods. Keywords: human resources; Development; Management; managers 引言 在了解人力资源开发与管理概念的基础上，分析现在企业中人力资源开发与管理的现状与存在的问题。在了解问题的基础上对问题进行分析，在分析问题的基础上找出解决问题的对策和方法。分别是数量调节，人员配置，教育培训和激励。最后对当前的经济环境进行分析，从整体上概括总结人力资源的开发与管理的总体过程。 1.人力资源管理与开发的概念 现代人力资源开发与管理是“以人为中心”管理思想的体现， 是企业管理的重要组成部分，是企业管理的重中之重。它不仅涵盖了传统人事管理的具体工作容， 而且使这些具体工作内容紧紧围绕企业战略和生产经营目标来进行。它从人的自然属性出发， 把握其与物质资源绝然不同的特性，即活的、有生命的资源和智慧性、触动性、再生性、周期性等特征， 高度重视在经济活动中的特殊地位和作用， 研究生产经营过程中人与事的相互适应性和协调性。注意把握人的动态变化信息和企业内外部环境的变化情况； 它视员工为企业的