试谈人力资源的合理利用论文.docVIP

国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） （空四字， 论文题目： 浅谈人力资源的合理利用 姓 名： 身份证号： 准考证号： 所在省市： 所在单位： 浅谈人力资源的合理利用 【摘要】人是企业的活力之源，竞争之本。通过先进的技术和科学的管理手段达到人力资源的合理利用，以便达到企业效益最大化。 【关键词】人力资源；人力资源配置；以人为本 所谓人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，它是一种最积极，最活跃的生产要素， 是我国经济发展的重要源泉。然而，在实际应用中，由于种种原因，人力资源没有得到充分的利用。 一、人力资源现状 （一）人力资源的质量低 一个国家或地区的人口总量并不是其拥有的人力资源总量，我国人口众多，但是人力资源的质量远远比不上西方发达国家。高级专业技术人才严重不足，特别是科学技术带头人年龄老化、知识老化；高级人才外流严重；后备力量不足、管理人员的缺乏等，种种原因严重制约了经济整体质量的提高。目前人力资源的质量问题是我国经济发展的颈瓶，是新农村建设的绊脚石。 （二）人力资源配制不合理 人力资源配置是指国力资源的宏观配置和再配置。我国经济发展比较落后，人力资源配置还不够合理。三大产业中，大量人力资源停滞在第一产业，产品的高附加值开发岗位人员缺乏，影响了普通劳动力的就业。 （三）人力资源投资不足 我国人力资源投资主要是从教育、培训两个方面体现出来。与西方国家相比差距很大，如1996年，发达国家已普及10~12年义务教育，而我国目前普及九年义务教育的人口覆盖率为65%。教育经费占国民生产总值的比例低于发展中国家4%的平均水平，作为基础教育的投入也是长期维持在30%以下水平，长期的投资不足限制了教育规模的发展和高素质人才的涌现。 （四）人力资源的意识薄 企业主把员工当作机器，一味追求利润最大化，忽视员工的需求；员工由于传统思想的影响，放弃追求自身的人权，任凭企业主剥削。双方对人力资源的基本意识不足从而导致了员工效率低下。 二、人力资源的合理利用 中国人力资源的利用、开发可以借鉴西方资本主义国家的先进的理念，吸取它们先进的经验。但是，我国国情的特殊性、和平演变风俗文化等因素决定着我们不能照搬西方的模式。要发展就要找出一条适合自己的道路，所以在应用利用人力资源时我们要深入研究分析实际中的种种问题，找出矛盾的根源，从而探索出适合我国的人才资源状况的利用手段。 （一）合理配置人力资源 实现各种资源的有效使用，这是转变经济的增长方式的内在要求。人力资源配置包括初次配置、地区配置、部门或产业配置以及职业配置五个方面的内容，由于地域、行业以及人们价值取向等因素的制约，确有不少配置的难度及复杂性，完善人力资源的配置，我们必须把握好配置内容的关键之处。 初次配置应关注的是人力资源的存量特征，即究竟有多少人力资源分配到各地区、产业和部门；再配置中我们所关注是的人力资源的总量特征，即通过人力资源的转让流动达到再配置的有效性和合理性。地区配置中，从我国国情来看，西北地区因为具有长期发展的优势，已成为我国人才配置的重要区域。但是西北地区经济、文化落后，不能适应高速发展的要求，因此实施西部大开发是国家的重点项目，为西部吸引人才，留住人才是西部经济发展的基础，从宏观上调控地区经济合理利用人力。产业配置中，第三产业处于落后状态，加强第三产业的配置，为其培养一批懂业务、会管理的新型人才。提高第三产业的比例，充分发挥人力资源的潜力，降低物质资源的消耗。部门配置要以经济发展重点行业为主要目标，依据部门的联系进行综合平衡后加以确定。职业配置首先要从水平等级和职业类别方面区分，对各种职业岗位的需求分别投入符合该类别、等级的人力资源，并考虑在可能条件下的职业替代，解决人力资源合理配置的根本所在是科学地预测职业需求，从而合理地安排教育规划，适时适量地培养出各类职业劳动力。 （二）实施终身教育 英国著名经济学家哈比森曾经营指出：人力资源是国民财富的最终基础，一个国家如果不能发展人民的知识和技能，就不能发展别的任何东西，只有重视采取切实可行的措施，努力提高国民的知识和技能水平，才能真正促进经济的发展。 大力发展中、高等教育，加快人才的培养，制定有效的政策， 为社会提供 具有现代化知识、动手能力强、富有创造性、开发性全面的符合社会需求的人才，缩短了高附加值、高科技产品的研究发明周期。 培训是不同于学校教育的一种教育模式，具有灵活性和时效性。一般劳动力的职业前教育所受