试谈人力资源管理人员如何做好保密工作.docxVIP

人力资源管理部门的主要职能就是管理人，或者是管理与人相关的一些具体事务。严格的纪律是做好人力资源管理工作的根本保证。严格保密，是一项基本的要求。按照法律法规政策规定应该公开的事项，要按照程序公开，依法公开，增加透明度，接受公众的监督。尚未决定的事情、考察干部的　　人力资源管理部门的主要职能就是管理人，或者是管理与人相关的一些具体事务。严格的纪律是做好人力资源管理工作的根本保证。严格保密，是一项基本的要求。按照法律法规政策规定应该公开的事项，要按照程序公开，依法公开，增加透明度，接受公众的监督。尚未决定的事情、考察干部的细节、研究干部的会议内容、个人档案资料等等需要内部掌握的事情，一定要保密。保密的制度要进一步完善，保密的观念要进一步加强，保密的纪律要进一步严格。人力资源管理人员要做到守口如瓶，做到不该问的不问，不该说的不说，不该知道的不要求知道，这是起码的要求和规范。下面就人力资源管理人员如何做好保密工作谈一点粗浅认识和看法：　　充分认识做好保密工作的重要性　　人力资源管理工作为什么要保密呢？保密不是为了暗箱操作，也不是人为的神秘化。而是由于它关系到大局，关系到人的思想稳定和工作情绪，要充分认识将应该保密的事项不适当地公开对大局、对工作的消极影响。保密的制度和纪律就是从大局的角度考虑和要求的，也是对每个同志的关心、爱护和负责。保密是有一定的范围和时限的。明天才能说的事，今天就不能说。作为一级组织和一名领导，都想最大限度地把党的干部人事政策落实到每一个人身上，最大限度地满足大家的各种需求，想把好事办好。但是，落实起来总要受方方面面因素的制约，需要协调，需要时间，需要有步骤地工作。还没有正式决定的事情，就决不能说。我们讲了不该讲的，在不适当的时机提供了不适当的情况，可能会给工作带来干扰和阻力。人力资源管理部门掌握的有些数字，也不能随意扩散，按照工作需要和工作程序该告诉谁就告诉谁，该什么时候告诉就什么时候告诉。把握不好，也会给工作带来不便，带来困难。考虑问题要注意大局，注意全局，注意宏观。　　正确把握讲真话与保密的关系　　要正确区分什么叫讲真话，什么叫保密。对人力资源管理人员来说，必须正确地把握讲真话与保密的关系。不能由于要说真话违反了保密纪律，也不能借口保密而讲假话。要学会既不失原则又不伤情面的表达方式，这是门艺术，需要我们在实践中逐步摸索和掌握。做人力资源管理工作决不能以你掌握的信息资源为资本，去搞感情投资，甚至去搞交易。那就违反纪律，甚至违反法律了。我们所享有的这个资源、这个信息，是公共资源，是职务产生的资源，不是我们个人拥有的资源。如果是个人的资源，我们才有权处置。对公共资源、职务资源，我们就必须按制度办事，遵守法律和纪律。有时候我们可能不是专门去泄露一些应该保密的东西，但是由于不注意，造成了事实上的泄密。这也是屡见不鲜的。我们每个人在这方面都要有高度的保密意识。在任何场合，说什么话，都要考虑对方为什么要问你这个，我们该怎么回答？如果回答的不准确，回答了不该回答的东西，会带来什么后果？一定要多想想。一切都要有利于大局，一切都要符合法律、纪律，有利于稳定，有利于团结。如果我们不是这样思考问题，知道什么就说什么，那就会把工作搞乱。我们要不断加强保密教育，强化保密意识，这是一种很重要的职业素养。　　认真履行保密工作职责　　人力资源管理工作所涉及的是与人有关的一些重要问题，比如工作安排、工资福利待遇、个人资历确认等等，具有很强的原则性，这就要求人力资源管理人员要做保密的模范，人人都要按照人力资源管理岗位保密工作职责要求，强化保密意识，养成保密习惯。　　（一）从事人力资源管理工作的人员必须政治可靠，立场坚定，为政清廉，严守党和国家秘密。　　（二）对各级干部的考核材料，只限人力资源管理部门有关领导和有关人员知悉，不得随意泄露。　　（三）对各级干部的任免、调动，正式文件未下发前，任何人不得向外泄露和传播。　　（四）后备干部、党团组织发展规划等，不得向外泄露。　　（五）各级干部、党团组织统计数据，不得向外泄露。　　（六）不准在普通电话、普通邮政中涉及干部任免、调动等秘密事项。　　（七）凡调入党政部门工作的人员，人力资源管理部门必须坚持“先审后用”的原则，并做好上岗前的保密教育。　　（八）各级干部的档案材料，未经人力资源管理部门有关领导同意，不得擅自借阅和复制。　　总之，人力资源管理工作无小事。许多事情关系到干部职工的切身利益，人力资源管理人员要以最正确的方法给予处理，为维护大局，维护团结稳定，创建和谐企业，构建和谐社会多做贡献。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期