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浅谈企业会计管理职能的发挥 摘要：从会计的发展史上可以看出会计发展和变革的动力是环境因素的变化。作为会计重要组成的管理会计也与周围的环境息息相关。我国管理会计的发展相对比较落后，是由多方面的原因造成的，文章经过深入分析，认为主要原因是管理会计的研究和应用没有结合我国的具体社会环境。 　　关键词：管理；会计问题；强化措施本文用历史的和发展的眼光去研究管理会计的发展进程，对管理会计在各个历史阶段的发展和变化进行科学的审视，通过对管理会计研究焦点的准确把握，对未来管理会计工作的发法律论文发表/fllwfabiao/展趋势进行了预测。 　　1 当前会计工作存在的问题国内管理会计国际化的进程随着我国社会经济的发展和科学技术的进步不断加快，取得了很大的进步。但是我国管理会计还存在着很多的不足，如：应用层次和管理水平不高，在大多数企业中仅仅处于起步阶段。管理会计在大中型企业中的应用也仅仅局限在责任会计、量本利分析、变动成本法、零基预算、净现值法等方面。 　　1.1 管理会计理论体系不健全当前，国内的管理会计尚未形成一个与我国实际情况相符合的理论体系，这是因为我国的管理会计的理论和方法基本都是从西方引进的，还没有经过消化吸收。首先，国内管理会计研究力量薄弱，缺少相关研究的专着，且研究领域不够广阔，信息滞后。其次，现有管理会计的技术、方法操作性差，没有创新能力。最后，盲目的引进国外理论，没有在实践上与我国实际情况相结合。这些都造成了国内管理会计的推广困难。 　　1.2 核算手段落后我国大部分企业特别是一些大型企业包括金融行业基本上实现了会计电算化，但是仍有不少企业仍采用手工记账的方式。在引入电算化的企业中，计算机的使用程度不高、效率低下，没有进行事前预测、事中控制，只是被动的进行事后记账，仍旧处于电算化的初级水平。而且现阶段企业引用的电算化软件大多是适用于财务会计体系的，而用于管理会计的软件系统目前还很少见。 　　1.3 企业经营管理人员和财会人员的素质水平不高国内企业的决策者没有对管理会计形成正确的认识，忽视管理会计工作的重要性。这直接导致了企业财会人员知识结构老化、应用水平较低。根据相关的统计资料，国内企业的会计从业人员学历水平普遍较低，即便是在大中型企业，大专学历以上的会计人员也不会高于百分之二十。多数企业的财会人员对日常财务资料的处理仅限于事后记账且分析能力差，很难将有效信息运用到企业的管理决策中去。 　　1.4 企业内部管理制度不完善国内企业普遍存在规章制度不健全以及缺乏相应的激励约束机制等问题，企业内部管理混乱，这对管理会计工作的开展造成了巨大的阻碍。 　　2 强化管理会计的职能作用2.1 建立健全经济体制，完善相关的法律体系良好的外部环境对于任何事物的发展来说都是不可或缺的。管理会计的理论以及方法的发展也需要一个良好的外部环境，可以方便的发挥自身的优势，对企业进行科学的管理。管理会计在良好的外部环境中进行实践应用，检验了自身理论的正确性，并且能够丰富发展自身的理论。因此应加快健全金融体制、价格体制，为企业提供一个公平、自由、竞争的市场经济环境，只有健全的市场提供的信息才及时有效，才能为管理会计的方法应用提供坚实的基础。 　　完善管理会计相关法律法规，出台管理会计准则，规范管理会计实践，在管理会计的发展中起到了积极的作用。参照我国的实际情况，通过完善相关法律法规来规范企业管理会计的运行是十分必要的。完善相关的工程论文发表/gclwfabiao/法律法规，指导和规范我国管理会计的实践，必将极大的促进管理会计在我国的快速发展。良好的法律保障为企业创造一个公平的、自由竞争的法律环境，减少或杜绝会计虚假信息，管理会计的执行才有可能性。 　　2.2 强化企业领导者的管理会计意识管理会计在本质上是对企业进行管理，是对管理思想的贯彻。要增强企业领导人的管理会计意识，可以从以下几个方面着手： 　　2.2.1 培植价值最大化的企业文化。人力资产的价值、生产价值和财务价值是共同组成了企业价值。企业在追逐利润的过程中，管理会计可以进行价值测量，围绕成本、时间、数量、差错、员工满意度等几个方面对价值业绩进行判定，将员工和顾客的满意度精确的表现出来，最终通过资产收益、市场份额、边际收益、利润、销售额等方面综合反映企业财务价值的现状及变化趋势，以逐步营造不断追求企业价值最大化的企业文化体系。如果一个企业领导准备塑造一种追求价值最大化的企业文化，那么，管理会计就成为其实现目标不可或缺的工具而得到高度重视并充分发挥作用。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表