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浅谈企业对个人所得税的管理 摘要：随着我国经济的发展，个人收入的来源和形式日趋多样化，税收和我们日常生活的关系从来没有比今天更密切。现代企业和个人涉税事项不断增多，如何合法降低税务成本、增加个人收入、增强企业的竞争力已经成为大家关注的热门话题，于是个人所得税的税务筹划就应运而生。但是对于大多数人来说，税务筹划还是一个陌生的概念，即便是对于企业的日常税务实务的人员和管理人员来说，税务筹划则仍然是一个还是没有活学活用的使用工具。 关键字：企业 个人所得税 税务筹划 方法 引言 财务管理作为一种信息系统，为纳税筹划者的决策提供了有用的信息。财务管理的实效性使企业有必要在纳税筹划中应用会计处理方法。而财务管理准则的灵活性又为纳税筹划提供了空间，使财务管理在纳税筹划中应用成为可能，使财务管理成为纳税筹划的重要手段。所以如何能在法律规定许可范围内，通过经营、投资、理财等活动的安排，尽可能获得税收利益，以实现企业的整体价值最大化。换句话说，纳税筹划就是节税。合法降低税务成本，增加个人收入、增强企业竞争力。 二、企业对个人所得税税务筹划的重要性 税务筹划职能就是为纳税人减轻税负，实现企业价值最大化。 如果企业没有配备专业的财务管理人员，将导致企业的税务处理繁杂，企业代扣代缴的职工个人所得税金额也相对于其他企业的职工较高，也就间接的导致企业职工工作积极性降低，人员流动性扩大，工作效率低下，企业经济效益下滑。 个人所得税的税务筹划方法 利用工资薪金分摊的方法。对于职工每月工资薪金浮动比较大的可以采用平均每月工资的方法来降低每月的收入额，这样，每次纳税所适用的税率就会降低。从而降低了所缴税的税款 利用福利手段的方法。将纳税人现金性工资转化为提供福利，比如可以为职工提供住房、培训机会、假期旅游津贴等福利方式进行税务筹划。 个人奖金分摊的方法。职工在年终一次性的奖金可以分摊到各月发放，或者是将年终奖分几次发放，选择适用较少的税率的分配。 分散税基的方法。对于企业中每月工资、薪金收入均不平衡的可以采用年薪制。 小结 个人所得税税务筹划就是利用税法规定的各种优惠政策以及税法所不禁止的行为，在合法的范围内最大限度的减轻纳税人的税务负担的行为。对于企业职工的个人所得税进行税务筹划可以为企业职工减轻税负，增加实收工资，也可以为企业留住人才，创造更大的收益。所以进行合理的个人所得税税务筹划是一个企业非常有必要的管理环节。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------