试谈创新与企业发展的关系.docVIP

浅谈创新与企业生存发展的关系 当今世界正步入知识经济的时代，全球科技、经济一体化的趋势日益明显，世界范围内的市场竞争日趋激烈，没有创新就没有高技术产业，也就不能使传统产业得到可持续地发展。世界范围内的各种企业都把技术创新作为企业赖以生存和发展的重要基础，不断增加创新的投入，力争在激烈的市场竞争中占有一席之地。知识的创新越来越快出现知识爆炸现象知识的转化越来越快科学技术转化为现实生产力的周期不断缩短知识对经济的推动作用越来越大知识已经成为或正在成为最重要的生产要素。与此同时，知识失效的速度也明显加快从当今世界的趋势看，科技力的决定因素，必须从战略高度来认识和问题。当今科技发展呈现出以往所未有过的新特点，最鲜明的时代特征就是科技已从真正意义上成为了经济发展和结构调整的主要驱动力。科学和技术迅猛发展，科技与经济、与自然、与社会的结合更紧密，影响更深远。科技进步和创新的巨大驱动力，促进了生产力发展质的飞跃，带动着世界范围内经济结构特别是产业结构的重大调整和优化升级。哪个的科技创新能力强，其经济结构调整动力就足说明科技创新能力的差别，导致竞争力和地位的变化。科技创新能力已经成为经济实力、综合国力竞争的决定性因素，成为国际竞争的制高点。因为过去几十年计划体制的影响，市场环境尚不完善，认识上滞后格外艰难随着我国加入WTO，国门将进一步洞开，国际竞争将进一步国内化。可以说，新的形势咄咄逼人，新的机遇稍纵即逝，新的竞争不进则退。我们必须更新思维，把科技创新真正作为发展的动力才能有所作为，才能乘势而上。创新在朝着个方向发展，是是技术创新企业技术创新着眼点从技术出发，是一个围绕技术开展的创新过程。着眼点是将创新的理念、创新的过程、创新的外部资源、创新的方法运用于企业生产经营的全过程。技术创新通常很容易被模仿复制，但形成的多种能力却很难复制和模仿政府政策制度什么是创新呢？创新就是突破旧的，建立新的行为模式和规则。创新不是创造，不仅要“破旧立新”，还要“学新除旧”。先决条件。正确把握时代特征自觉站在新科技革命的前列，认真学习现代科学技术知识，及时掌握新科技革命以及世界经济、科技发展的态势，不断提高知识水平和自身素质“一把手”为创新的第一责任人把加强技术创新纳入重要议事日程在这个变革的时代，不创新就是停滞，就是后退，就在丧失选择的机会。同时创新不是固守本特色，而是在保持特色的同时积极学习。国改革的实践表明，以及其他社会经济组织的许多管理方法和手段，尤其是管理技术是可以借鉴的经济实力的竞争主要体现在人才的竞争上。面对日趋激烈的人才大战，必须站在战略发展的高度增强人才忧患意识，要正视和承认人力资源的资本性、价值性，树立人才是第一资源的观念用人机制采取优化人才结构与提高素质相结合，自主培养人才与引进人才相结合的方法技术创新是指企业应用创新的知识和新技术、新工艺，采用新的生产方式，提高产品质量，开发生产新的产品，提供新的服务，占据市场并实现市场价值。技术创新的主体是企业，技术创新的效益高低不能仅用技术变动的强弱和大小来衡量，它还与市场效果有关，因此不能忽视小的技术变动在技术创新中的应用。技术创新是通过技术手段实现经济目的的行为。技术创新与发明创造不同，发明创造是科技行为，而技术创新则主要是经济行为，新产品、新工艺、新系统或者新装置技术创新成功的重要标志，创新既可表现在技术方面，也可表现在管理制度方面。从完成创新链的角度来看，不仅需要明星，更加需要有共同目标的创新人才组成的团队。技术创新需要有优秀的有创新能力的科技人员，这一点大家容易理解，但是目前从总体上看大家对具有创新能力的管理人员，特别是职业管理专家在完成创新链全过程中的关键作用的认识还是很不够的。解决技术创新的管理问题和推动其产业化，都需要培养更多的经过专业培训的职业管理人才。同时也需要纠正片面的所谓激励仅仅向第一线科研人员倾斜的过时政策。对实现利润出创新性贡献的管理人员也应当得到相应的激励。吸引能完成目标所需求的优秀人才，并在一定的时期中稳定住他们，进一步开发他们的创新能力和持续地保持这种创新能力，是人力资源工作的目标。技术创新活动的目标，绝不是为创新而创新（这是科技界中许多人容易犯的毛病），而是为最终获取最大利润（在特殊情况下，也可以是最大的社会效益）服务，为支持其它各环节更强大而服务（目的还是为了获取最大利益）。因此技术创新活动一开始就有这样一个总目标所导引，也有在其他方面如开发、生产销售和市场需求等诸多环节为实现总目标而提出的对技术创新的要求所构成的制约。只有得到支持的创新才是可持续的创新，才是有实际效果的创新为最终获取最大利润相对于企业来说，政府的创新总显得有些缓慢，在某些情况下甚至直接阻碍了社会经济的发展???? ?? ???? 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好