试谈天津工程装修.docVIP

浅谈天津工程装修行业 谈到工程装修人们随之联想起来的就是房地产开发，由于近几年房地产行业的蓬勃发展房价也突飞猛进的攀升装修行业也随着占了不少的光。尤其是天津工程装修行业更是蒸蒸日上，良好的建筑市场带给了装修行业广阔的发展前景。 之前的工程装修靠的是亮点新意来拉拢户主，天津工程装修风格同他的建筑风格一样丰富多变，由开始现代风格到欧式再到中式和后现代最后回归的到简装风格。天津工程装修行业在这个舞台上充分的展示了他独有的才华，在这个城市里随处可见各种风格的建筑和装饰。 在天津工程装修辉煌的成绩背后同时还隐藏着他许多不为人知的漏洞和黑幕。行业如何继续向前发展就需要改正这些漏洞和潜规则。 用户一提到装修他们的首要话题就是豆腐渣工程、公司人员吃回扣以及售后服务等问题，要让一个行业一直发展出来创新以外最重要的就是诚信。天津工程装修行业潜规则中就包含了口号拉拢客户、材料以次充好以及完工不服务等，这样使户主对这个行业充满了戒备心理，每每谈到工程装修大家都义愤填膺的痛斥。 我们要想把工程装修这个行业继续良好的发展下去，首先就是为用户着想。“顾客就是上帝”这个口号谁都会说，但是又有几个人能够真正做到呢，我们未来的发展方向就是实现这句话。首先我们了解客户，他们所担心的不外乎是质量、工期、成本和售后服务等问题。质量是客户最为关注的，在天津工程装修行业中要毅力不倒就需要树立自己的品牌和口碑，都说群众的力量是伟大的他们口耳相传就成功的为你打了广告，这种宣传模式虽然不会见效快但是他的长期效果会比那些口号要好很多，会形成公司毅力不倒的旗帜。工期和成本需要公司与用户有良好的沟通，让户主了解一切厉害关系这样中间就不容易产生误会，同时公司应该根据户主情况提供合理优质的服务项目，这样可以成功减少纠纷。如果我们成功的做好了前三个内容那么我们的售后不会有太多问题的，售后需要做到服务态度良好和服务迅速否则户主会有被抛弃的感觉，有可能彻底的破坏了我们前三个环节所做的贡献，最终导致功亏一篑。 诚信服务将是今后所有行业公司基本素质，在天津工程装修这个行业里已经不缺少有才华有创意的人才。行业需要为自己塑造一个诚信的形象，只有做到了诚信才能得到用户的信赖你的公司才能够一直坚守在这个行业中。 这里推荐各位读者一个较为可靠的工程装修公司漢泰装饰。 天津市汉泰装饰工程有限公司 联系电话： 022作者：一叶随风柳 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有-------------------------------