试谈女职工工作的开展与创新.docVIP

浅谈女职工工作的开展与创新 女职工工作是工会工作的重要组成部分，担负着女教职工的教育工作，维护女教职工的合法权益，督促、协助行政贯彻执行有关女职工劳动保护的政策、法规，协助行政解决女教职工的后顾之忧，反映她们的困难和呼声，以及培养先进的责任。在新形势下，面对企业劳动用工制度不断调整等现实情况，女工组织如何创新的做好女工工作，如何履行好职责，如何做到女职工信得过、企业管理的好帮手，是新时期摆在女工组织面前急待解决的问题，就此浅谈一点认识和见解。 目前**现有职工 人，其中女职工 人，占职工总数的 %。在**集团的各个工种基本都有女性职工的身影，她们全力以赴的为**、为**贡献着自己的力量。 一、女工工作面临的现状和困难 自2009年以来，受市场因素影响，**集团所属各分公司和生产厂为适应市场变化，以及乌**公司对**集团发展定位要求，**有近*名职工在外劳务输出，其中女职工输出*人，占到输出人员的*%。，随着工作环境变化因素、自身心理因素、家庭因素、市场因素的影响，女职工难免会有思想上的波动，心理压力比较大，另外针对目前**集团女职工大龄化，普片缺乏工作的积极性及热情，这个时候作为女工组织我们要思考的是该如何改革创新，该用什么新的思维研究新时期女工工作方式，才能使这一群体焕发青春活力，才能进一步建立女工工作与社会、与企业共同发展。 但是一直以来女工组织在工会领导和各级组织的大力支持下，也做出过卓有成效的工作，通过工作也在不断地积累工作经验。在回顾过去的同时，我们也看到女工工作欠缺的地方。特别是在当前形势下，女工工作存在三个“不适应”： 一是组织建制不适应。女工组织力量薄弱，工作覆盖面点多面广，多数企业只有一名兼职女工干部，既负责女职工中的劳动保护、各种教育、宣传、岗位技能比武练兵、女工权益维护、等管理工作，又要负责计划生育工作中的各项任务，工作疲于奔忙。 二是工作方法不适应，表现在工作方式行政化、机关化，创新能力弱，服务手段少，维护女职工权益能力小，对女职工关心的问题缺乏有效介入。 三是工作作风不适应，表现在工作重心不能真正做到下移，对基层的女职工情况深入调查研究不够，对女职工的需求了解得不多，把握得不准，对先进典型的培育、宣扬、对薄弱群体的扶持和帮助缺少要求与指导。针对上述存在的“不适应”，女工组织要从大局出发，以创新思维研究和解决面临的问题，力求主动，在争取各级组织和企业主要领导大力支持前提下，自身要转变观念，改变工作模式。 二、创新女工工作的主要途径 第一、深入学习，提高理论水平。女职工工作要实现创新与发展，首先女工干部要认真学习和领会十八大精神和“科学发展观”重要思想，这是女职工工作创新与发展的前提。只有在学习中不断提高思想认识，才能增强实践“科学发展观”的自觉性和坚定性，使新时期女工工作有所为，有所不为; 其次要紧密结合女职工工作实际，以“科学发展观”重要思想为指导，加强和改进女职工工作，要变被动为主动，善于“借机、借力”，开创女工工作新局面，并在实践中不断提高女职工组织在企业中的地位和作用。如**集团通过持续开展 “创争”活动、“双十读书活动”，激励**集团工会每位职工都要通过不断学习来提高自身的综合素质，在加强学习的基础上，充分发挥工会组织职能，为争创学习型班组和单位，不断提高员工操作技能和水平，进行了一系列员工职业技能培训，2012年以来**共计开展各类培训358项，累计培训4090人次，累计培训21355课时，通过采取了“走出去，请进来”的培训方式，提高了工作人员的业务技能和水平，实现了**集团经营创效和工作技能的进一步提高。另外**女工委始终坚持以科学发展观和以人为本的指导思想，把提高女职工综合素质目标纳入各项工作中去，让女职工在实践中锻炼自己，在工作岗位上展现自己的才能。首先，从素质教育着手，在女职工中广泛开展“四赛四教育。”即: 赛围绕工作任务创效益; 赛立足岗位做贡献;赛勤奋学习增本领; 赛创和谐家庭树新风。开展四教育即: 四自精神教育; 提高自身技术文化素质教育; 开展自我法律维护教育及家庭美德教育。通过结合劳动竞赛、技术比武等活动，提升女职工操作技能水平；其次，围绕提高女职工素质目标，为弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，女工委协同有关部门积极抓好女职工素质的培养和教育工作，积极引导女职工树立自主意识和创新意识，“三八”妇女节期间，组织女职工开展了座谈会及手工作品展等各类活动。 第二、调查研究，把握思想脉搏。当前女职工工作能否突破原有的思维模式，开创全新的工作思路，是对新形势下女工工作能否适应企业改革发展需要的考验和挑战。因此，面对机遇和挑战，女工工作不进则退，就意味着放弃阵地，只有突破旧的工作模式束缚，才能“海阔天空”，也才能担当起女职工的坚强后盾，当好企业生产经营的帮手。这就