试谈如何抓好职业技能鉴定的重要环节.docVIP

浅谈如何抓好职业技能鉴定的重要环节 （西山矿区煤炭职业技能鉴定站） 西山煤电集团公司是山西焦煤集团公司的核心企业，是全国最大的炼焦煤生产基地，拥有9对生产矿井，7座选煤厂。2000年以来，集团公司利用上市公司融资平台等资金来源，投资建设了全国最大的燃用洗中煤3000MW古交发电厂，山西西山晋兴能源公司兴县矿区项目，150MW西山热电项目，汾阳焦化园焦化和煤矿项目，古交水泥厂改扩建项目和太原金山日盛焦化项目等。集团公司生产技术力量雄厚，主要生产设备先进、性能可靠，采煤机械化程度100%。2005年生产原煤3150万吨，精煤1286万吨。公司现有职工81989人，其中：技术工人47607人，在技术工人中，初级工约占37.6%,中级工约占51.8%,高级工以上约占10.6%。多年来，我们集团公司在开展职业技能鉴定，抓好职业技能鉴定的几个重要环节方面进行了一系列积极有效的探索，我们的主要做法是： 一、抓宣传、提认识，鉴定政策入人心 实行职业技能鉴定，是社会主义市场经济赋予企业人力资源开发与管理的一项新内涵、新任务，由于是新生事物，所以存在着上至企业管理者，下至普通职工对职业技能鉴定的性质、内容、程序和职业资格证书的权威性，重要性知之甚少，认识不足，针对这种情况，我们充分利用闭路电视、广播、报纸等各种宣传工具，大力宣传《劳动法》、《关于贯彻落实中共中央国务院关于进一步加强人才工作决定做好高技能人才培养和人才保障工作的意见》等相关政策；宣传职业技能鉴定工作的性质、内容、工作程序；宣传技能人才对企业发展的重要性。使企业领导和广大职工都认识到推行职业技能鉴定是提高企业经济效益的迫切需要，是提高职工素质的有力措施，是安全生产的有力保证，是理顺和拓宽技能人才的成长通道，是提高技能人才地位的重要途径。推行职业技能鉴定，克服了人才培养和使用上存在的重理论、轻操作，重知识、轻技能，重文凭、轻水平的弊端。使职工在不同层次和不同方向上发展，实现了自身价值。企业领导人对职业技能鉴定工作进行重新定位，摆在了重要的议事日程，公司总经理张能虎同志亲自过问职业技能鉴定工作安排，每逢职业技能鉴定理论考试和实际操作考核，都亲临现场，监督指导，广大职工对职业技能鉴定的重要性也有了新的认识，从而激发了参加职业技能鉴定的热情和积极性。 二、抓培训、夯基础、鉴定质量有保证 专业技术理论培训是知识转化为技能，技能转化为生产力的重要环节，是技术工人掌握新知识、新工艺、新技术、新设备的有效途径，也是提高职业技能鉴定质量的重要前提。我们的做法是：一是充分利用各二级单位的培训教室、场地及仪器设备，开展培训；二是依据各工种职业技能鉴定技术标准、职业技能鉴定考核规范，编制了详细的教学计划，计划中明确了培训内容、重点、培训课时，要求参加初级工、中级工鉴定的职工理论培训不少于40个课时，参加高级工、技师鉴定的职工培训学习不少于100个课时；三是聘请了具有较高专业理论水平和丰富实际操作经验的专业技术人员为其授课；四是从职工教育资金中划出专款，为参加鉴定的职工购买教材，确保人手一册；五是培训形式多种多样，除集中脱产培训外，还有自学、学习小组“每日一题”、“每周一课”等形式；六是针对煤炭行业职业技能鉴定教材开发滞后的情况，我们组织有关专家编写了60个工种的企业内部职工培训教材，现已出版发行了40个工种。通过一系列的措施，使参加鉴定的职工有教材、有教师、有时间、有提高，夯实了理论基础，学到了真知实见，确保了鉴定质量，提高了综合素质。 三、抓考务、强规范，工作程序良循环 一是坚持标准，统一命题。技术理论考试一律从省煤炭鉴定中心试题库提取，统一评卷，实际操作试题由鉴定站统一制定命题细则，明确统一格式，然后报省煤炭鉴定中心审批后，方可实施考核，从而保证了职业技能鉴定按标准执行。 二是鉴定程序规范化。在鉴定工作中我们形成了一套工作运行程序，即省煤炭鉴定中心——鉴定站——二级单位。首先向省煤炭鉴定中心提出鉴定申请，鉴定中心批准后，向鉴定单位发出鉴定通知或公告，各二级单位根据鉴定通知的要求组织申请鉴定的职工报名，填写《职工职业技能鉴定申请表》，然后进行理论培训，无培训不鉴定，培训结束，进入考务阶段，鉴定站提前20天报省煤炭鉴定中心抽取理论试题，同时组织考评人员进行实际操作命题，并向各二级单位分发鉴定考务安排表和准考证，组织理论考试，实际操作考核。从组织报名、资格审查、提取试卷、理论考试、实际操作考核、阅卷、登分、办证都按程序办理，规范有序。 三是严格资格审查。在报名资格审查中，我们要求层层严格把关，防止不够条件的职工申报上一等级的技能鉴定，工作程序是：职工个人申请——二级单位初审——公司鉴定站复审，报名中我们要求申报鉴定的职工提交身份证、毕业证、原《职业资格证书》（或《技术等级证书》）原件，不要复印件，二级单位劳