试谈小学英语预习的重要性.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
试谈小学英语预习的重要性

浅谈小学英语预习的重要性 《英语课程标准》指出:“在英语教学中,教师要有意识的帮助学生形成适合自己的学习策略,帮助学生有效地使用学习策略,不仅有利于他们把握学习的方向、采用科学的途径、提高学习效率,而且还有助于他们形成自主学习的能力,为终生学习奠定基础。”作为英语基本学习习惯之一,预习是学习和掌握英语知识的有效方法。只有通过预习,学生才知道重难点是什么,不懂的地方在哪里,这样,上起课来才能心中有数,学习才会更主动。可因此,预习在教学活动中起着重要作用。 预习可以培养学生的自学能力。 预习一般是自己独立地接受新知识,自己独立思考。分清新课中已知和未知,发现问题,做好听课的准备,这是预习的任务课堂学习的效率。 ….”接着全班就会鼓掌对其表扬,有时我会送小贴花让他们贴在课题旁边,轮到抄写作业,有时让预习、复习充分的学生少抄一遍,以此为奖励,所以在任何一个地方都可看到教师对学生的评价。同时根据学生回答的具体内容,有针对性地指出好在哪里,如语言语调,发音准确,声音响亮,使学生知道自己的长处,增强信心,从而激发其学习动力,保持他们的学习兴趣,即保持他们的预习习惯。有时我甚至明知故问:“你怎么没学就会说了?以前学过?”“你怎么跟录音里说得一模一样,谁教你的?”回答当然是“不,我回家听录音预习了。”在学水果的这节课里,我只是着重教了一两个发音较难的,其它都是让学生自己做小老师教大家说,或学生通过预习自己学会的。通过预习,老师上课的效率高了,学生在课堂上的成功感也增强了,也激发了学生的学习动力。 三、预习有助于英语听读能力的提高。 小学生英语的预习作业通常是听课文录音并跟读。在小学阶段小学生听英语和读英语的习惯很重要,尤其是刚开始接触英语的时候。学习英语是从听起步的,听是前提,只有听得懂,才能说得准,说得好。用心地多听他人说英语,有助于培养孩子对英语的敏捷反应。小孩子模仿性较强, 因此在英语起始阶段,要多训练孩子静心听,这样,发音易到位,模仿效果好。我们没有那种纯英语的生活环境,所以一定要多听听磁带或VCD,一般听录音的发音都是比较标准的,学生多进行模仿,有利于培养学生语音、语调、节奏、语感等。每天坚持20分钟,甚至可以更多的时间,是非常必要的。学生特别喜欢PEP教材中 Story time里面的故事,记得在学Unit one 的Story time之前的一天,我布置学生回去预习听这课的课文录音。第二天上英语课我播放这个故事的VCD给大家看时,很多学生在下面已经能够跟着故事里的对话一起说了。看完后叫了个别同学示范读了后,我鼓励大家把这个故事表演出来,大家都显得兴致勃勃的。表演时,我发现原来不少学生模仿的语音、语调特别好,我立刻给他们颁了个最佳小演员奖,他们也特别的开心。 预习是学习全过程的第一个环节,“好的开始是成功的一半”,所以预习的作用对学习的效果至关重要。要想搞好学习,首先要养成课前预习的良好习惯。学习前能充分地有目的地进行预习,对新知识的重、难点就产生了求知的欲望,也提高了学习积极性,学习的目的性也就明确了。有了学习的积极性、明确的目的和强烈的求知欲,学生在课堂上的有意注意力则明显集中和提高,学习的效果自然就好。长期以往,形成良好预习习惯,毫无疑问,学生就掌握了通向知识宝库的钥匙。 参考文献: 1.《小学英语课程教学要求》 2.《义务教育小学英语新课程标准》 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工

文档评论(0)

taobao88 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档