试谈恒威有限公司市场营销策略 任务书.docVIP

重庆工商大学派斯学院 毕业论文(设计)任务书 管理学 系 工商管理 专业( 本 科) 11 级 2 班 课题名称： 浅谈恒威有限公司市场营销策略 毕业论文(设计)起止时间： 　2015　年　3　月　4　日～　4　月　29　日(共　8　周) 学生姓名： 田仕谋 学号： 2011301013 同组学生姓名： 项鹏飞、李文楚、曾小平、王晓东、肖潇 指导教师： 饶扬德 （职称 教授 ） （职称 ） 任务下达日期： 2014 年 10 月 31 日 课题的内容 近几年来国内运动服装行业快速发展，恒威公司虽然具备了良好的口碑，但在营销策略的选择和应用上仍存在一些问题。为了指出恒威公司营销策略所存在的问题，帮助其解决当前所面临的问题，实现国内著名运动品牌的梦想，将会对恒威公司的市场营销策略作出分析，并提出改进建议。 课题任务的具体要求 1、2014.11.3-2014.12.20按照确定的选题范围查阅有关运动服装营销策略的相关文献。 2、2014.12.5-2015.3.7根据查阅的有关运动服装营销策略相关文献，撰写论文大纲和开题报告，并按指导教师要求修改。。 3、2015.2.9-2015.3.7合毕业实习，了解现有运动服装营销策略存在的局限性。 4、2015.3.17-2015.3.25按照开题通过的论文大纲和收集的一手和二手资料撰写论文初稿 5、2015.4.6-2015.4.11根据指导教师提出的修改意见修改论文初稿 6、2015.4.12-2015.4.25按学校毕业论文撰写规范的要求排版、打印和装订、准备毕业论文答辩内容。 主要参考文献(指导教师选定部分) [1] [美]迈克尔·波特(MichaelE.Porter)著，陈小悦译．竞争优势[M]．上海：华夏出版社．2005，102～110 [2] Young Ae Kim，Hee Seok Song，Soung Hie Kim．A new marketing strategy map for direct marketing[J]．Knowledge-Based Systems．2009，（5）：45～49 [3][美]理查德·塞米尼克．促销与整合营销传播[M]．北京：电子工业出版社．2005 77～79 [4] 孟雅丽．营销传播之道[J]．中国纺织．2006，（12）：118～119 [5] 群山．经典营销策略为市场创新开道—中外知名企业奇特营销与品牌提升案例赏析[J]．机电产品市场．2006，（11）：32～34 任务下达人 (签字) 日期 年 月 日 院(系)(签章) 年 月 日 任务接受人 (签字) 日期 年 月 日 注：1．此任务书由指导教师填写，任务下达人为指导教师，指导教师和接受任务的学生均应签字。 2．此任务书最迟必须在学生毕业实践环节开始前一周下达给学生。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室