试谈新形势下小陇山林区森林防火的困境及出路.docVIP

浅谈新形势下小陇山林区森林防火的困境及出路 连永兴 甘肃省小陇山林区森林公安局防火科 甘肃省天水市麦积区 邮政编码：741020 关键字：小陇山 森林防火 困境 出路 以科学发展观为指导，服从和服务于现代化建设的大局，走生产发展，生活富裕、生态良好的文明发展道路，是构建和谐社会赋予林业最重要、最根本的时代重任，是以生态建设为主的林业发展战略的出发点和根本目标，是指导新时期林业发展的灵魂，是时代赋予林业长期的根本方向。因此，在新的形式下，如何认识深林区森林防火工作在林业可持续发展中的作用，如何清醒地认识森林防火面临着新的严峻形势，分析摆在我们深林区森林防火工作的困境，探究新形势下森林防火工作的新举措、新路子，是我们森林防火部门急需探索的一个重要课题。所以，我就新形势下深林区森林防火的困境及其出路，略谈几点肤浅的认识。 1 小陇山森林防火工作现状和存在的问题 小陇山林区位于甘肃省东南部，系渭河、嘉陵江、西汉水的上游，属秦岭西段的延伸部分地理座标东经104°22′—106°43′,北纬33°30′—34°49′。林区地跨天水、陇南、定西三市八县（区），兼有我国南北气候特点，属典型的暖温带天然次生林区。林业用地面积61.86万hm2，其中森林面积48.6万hm2，林木蓄积量2921万m2，森林覆盖率59.2%近几年来,森林防火工作逐步向预测预报网、望网、通信网、道路隔离带网及队伍专业化、扑火机具化发展森林防火的队伍建设和基础设施建设受到普遍关注和重视然而作为森林防火工作特别是预防工作的第一道工序森林防火信息系统的规范和建设任务依然十分艰巨对森林防火的预测预报工作有必要进行重点扶持和加强森林防火信息系统的规范和建设是森林防火工作基础的基础是体现预防为主基本方针的重要环节因此新时期森林防火信息系统运作要体现方便、快捷、有效、实用的原则通过多层次、多部门、多渠道的联防协作充分发挥预测预报的优势使各级森林防火指挥系统能够目标明确正常运转最终实现以预防为主千方百计减少森林火灾发生早预防、早发现、早扑灭的森林防火目标关于建设森林防火信息系统的探索 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- - 9 - 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！