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浅谈旅游产品创新近年，正值旅游产业发展的关键时期，而旅游产品目前存在或者或那的问题。本文试分析旅游产品的特征，体现旅游产品传递旅游地文化的重大意义，引起对旅游产品的足够重视，让旅游产品发挥它应有的价值，游者通过旅游产品的新奇、独特，具有浓厚的文化气息来求得精神上的愉悦和心理上的满足，使之成为整个旅游过程的精神寄托物。1、旅游产品的定义　　旅游产品的定义有广义和狭义之分，广义的旅游产品是指与旅游相关的一切行为，包括旅行者的旅游体验，交通、住宿、饮食等旅游过程的相关消费。狭义的旅游产品是指在旅游地购买的当地土特产、纪念品等，主要是在游后唤起这次旅行的回忆，或者作为馈赠佳品，传递当地民俗文化。2、目前存在的问题　　随着人们生活水平的提高，旅游业快速发展。旅游产品的主要功能不是满足人们生活的需要，更多的体现在精神层面上，主要用于储存旅行的记忆和传递当地的特色文化，体现出旅游产品不容忽视的意义所在。但是现目今的旅游产品，没有受到足够的重视，被称之为“小玩意儿”，可有可无的存在于旅游的过程之中。各地旅游产品大同小异，缺乏创意，同类产品的包装没有太大的变化，没有体现出当地特有的风格。　　商家把旅游产品作为一个批量化的商品来生产，而不是针对某一个景点单独设计。以至于当地的旅游产品无特色，随处可见，随处都可以买到，何必千里迢迢的去旅游地购买，还成为旅游的负担。同时缺乏游者在旅游中求新、求奇的心理，自然没有任何购买欲望。3、旅游产品的特征旅游本身是一种精神上的消费，是一种上层建筑。有了足够的条件，包括资金和时间才能够享受旅行。抛开生活中的各种压力，来到陌生的城市，通过对自然风光的赏心悦目，放松自己，使精神上得到愉悦，或者是感受浓厚的人文气息，提升自己的文化内涵，得到当地文化的熏陶，增长自己的见识，到达精神上的满足。3.1精神内涵旅游产品就是为了保留和回味这种精神享受而存在的，是人类精神寄托物，通过旅游产品对旅游过程的一个回忆，或者是通过旅游产品对当地文化的再次感受。由于旅游的过程主要是一个亲身体会的过程，游后留下的只有对这个旅游地选择性的模糊记忆，旅游产品作为旅游唯一的精神载体就显得非常重要。作为游者的精神寄托物，须集当地文化特色于一身，让游者能够很直观的体会到旅游地的风土人情。旅游产品的价值并不完全在于它的实用性，而在于精神层面上，具体体现在旅游产品的文化性和地域性，越具有当地特色和地域性特征的旅游产品价值就越高。3.2产品包装旅游产品的包装区别于普通产品包装在于它多属于小批量的短板包装，抛开了流水线包装的束缚，融入手工情节，让包装更加的具有人情味，更加的自由。短板包装首先要注重包装的工艺性和人文性，流露出浓厚的地方文化特色。许多特色旅游产品多数就地取材，因材施技，大大的提升了旅游产品的趣味，让旅游的体验过程更加的深入人心。3.3功能要求　　旅游是一个动态的过程，多为边走边游，所以旅游产品具有与之对应的属性，必须考虑到旅游产品包装设计中的便利性，要便于随时的便于打开和关闭。由于旅行者所带的物品已经足够的多，经过长时间的游玩，身心疲惫，购买的物品越来越多，行李越来越重，在这种情况下，要考虑到旅游产品的重量及大小。对一些贵重的纪念性意义的装饰物品采用邮寄的方式，这就使得包装要具有抗压、抗震、防水的功能，对旅游产品起到良好的保护作用。4、总结　　经济不断的发展，社会不断的进步，旅游产业随之越来越发达。远景设计研究院旅游规划专家谈到：在旅游产业蓬勃发展的同时，需注意改变旅游产品滞后、粗制滥造、缺乏创意和地方特色的不良现状，通过对旅游产品特点的分析，对旅游产品及包装进行深入的研究，深挖当地的文化性和地域性，让旅游产品受到足够的重视，成为集当地文化特色于一身的寄情载体，满足游者在旅行过程中求奇、求新的心理，达到存储游者旅游记忆的目的，传递当地风俗文化等重要意义。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明