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山东大学函授本科毕业论文论文题目：浅谈激励机制在企业和人力资源中的作用姓名_______________学号_______________学院_______________专业_______________年级_______________指导教师_______________年月日函授本科毕业论文成绩评定表姓名论文成绩：论文题目浅谈激励机制在人力资源管理中的作用论文提要企业员工激励机制的建立是企业单位管理的中心内容，推行有效的激励机制是企业实现企业目标的重要保证，是适应市场竞争的客观要求，是提高员工素质的重要措施。本文从人力资源管理的角度，分析当前企业建立员工激励机制的必要性，激励机制出现的问题薪酬机制不合理，缺乏考核依据和公平性，激励方式比较单一，忽视精神激励，企业文化的影响不足。根据提出的问题效的，适合企业发展需要的员工激励方式，利用报酬激励方试，让员工参与管理的激励方式，激励方式的感情化，制定合理公正的评估体系，企业文化的激励。确保民主参与程度。明确了企业实施薪酬激励制度过程中的方法和要点，希望可以为企业的人力资源管理工作提供一些借鉴指导教师评语指导教师签名：年月日学院：专业：班级：摘要企业员工激励机制的建立是企业单位管理的中心内容，推行有效的激励机制是企业实现企业目标的重要保证，是适应市场竞争的客观要求，是提高员工素质的重要措施。本文从人力资源管理的角度，分析当前企业建立员工激励机制的必要性，激励机制出现的问题薪酬机制不合理，缺乏考核依据和公平性，激励方式比较单一，忽视精神激励，企业文化的影响不足。根据提出的问题效的，适合企业发展需要的员工激励方式，利用报酬激励方试，让员工参与管理的激励方式，激励方式的感情化，制定合理公正的评估体系，企业文化的激励。确保民主参与程度。明确了企业实施薪酬激励制度过程中的方法和要点，希望可以为企业的人力资源管理工作提供一些借鉴。关键词：企业；激励机制；人力资源管理前言激励的目的就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和规划组织成员的行为，有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动。随着我国对外开放格局和市场机制在全球范围内的方位化、层次化的进一步完善和以智力和知识为特征的知识化社会的来临，改革开放对我国企业的发展带来了巨大的挑战与机遇。中小企业已成为我国改革开放大潮中具有较强活力的群体之一。在企业管理中。为保证企业内部的激励机制建设的连续性与持久性。必须始终贯穿引才、留才、用才及人才培养的全过程中我们必须激发员工的积极性和创造性。才能强化和完善员工激励机制，做到用好人才和留住人才的目的。使得企业在激烈的市场竞争中掌握主权。立于不败之地。在满足社会多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面具有重要的作用。但是当前一些企业，不够重视现有的人才资源，致使企业埋没浪费了许多相关人才，对企业的正常运作和长远发展造成十分不利的影响。因此，怎样才能使人才留在自己的公司，并不断激发员工的工作积极性，是摆在企业负责人面前亟需解决的问题。激励机制的内涵与作用第一资源是人力资源，中小企业创造效益的推动力是知识资本。尤其在当今社会，离开人才，中小企事业单位均将寸步难行；由此可以看出人才对公司的重要性。目前，大多数中小企业，他们的人力资源管理还处于粗放状态。然而，以人为本是人力资源战略的核心、当前中小企业发展滞后的问题的原因是人才和成本流动快消耗大，企业竞争激烈。也正是这些问题给予中小型企业活力，中小型企业的活力一直比大型企业强。研究表明，有效的激励机制是中小企业人力资源管理部门用好人的一把利器，可以统一员工的思想、观念、行为，激励员工奋发向上，共同为本企业的发展增砖添瓦。在各种组织中，雇员总是趋向于晋升到不合适的位置。因此人力资源管理理论与实践的分析基础是建立科学的激励机制和突破局限绩效评估所带来的制约因素的关键。我们需要做到人尽其才，物尽其用。争取利益的最大化。2.1激励机制的内涵激励是指激发人的动机的一个心理过程。员工激励是人力资源管理中最重要的一个组成部分，只有激励了，这个人才能留住，所以激励是企业能否留住员工的一个关键。公司针对每天或每月的工作重点，进行考核和评比后，会用一定的物质激励、精神激励、荣誉激励或工作激励等方式来激励员工。2.2.1良好的激励机制有利于将个人的目标与组织的目标统一激励的功能应以个人利益和需要的满足为前提。诱导职工把个人目标统一于组织的整体目标。激发和推动员工为完成工作任务做出贡献，从而促使个人目标与组织整体目标的共同实现。在激励机制中 首先设置目标是一个关键环节目标设置必须体现组织目标的要求否则激励将偏离实现组织目标的方向其次还能满足员工个人的合理需要否则将会事与愿违达不到满意的结果例如我们在制定劳