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掌握NE5000E/80E/40E产品的体系结构 掌握NE5000E/80E/40E的单板构成 掌握NE5000E/80E/40E换板操作 了解NE5000E/80E/40E升级操作 网络教育学院《人力资源管理》专业 实习题目 RL-01.浅析员工职业生涯规划设计 一、实习目的与要求。进行职业生涯设计有利于增加员工在工作中的动力有利于促使他们为实现自己的目标做出有意识的努力而且对员工进行职业生涯设计与企业的发展目标密不可分是组织吸引人才、发挥人才最大潜力和留住人才的一个十分有效的手段 二、实习内容? 2、结合实习单位的实际情况，了解实习单位是如何进行员工的职业生涯规划设计的，效果如何； 3、谈谈个人的看法，现代企业应该如何对员工的职业生涯规划进行设计。 三、参考文献：1、姚裕群，《职业生涯规划与发展》，首都经济贸易大学出版社，2007年01月。 2、罗双平，《职业选择与事业导航——职业生涯规划技术》，机械工业出版社，2007年02月。 3、周文霞，《职业生涯管理》，复旦大学出版社，2004年08月。 RL-02.浅淡知识型员工及其有效激励机制构建 一、实习目的与要求1999年。 2、隗合东，《人力资源经理实战宝典》，哈尔滨出版社，2006年04月。 3、俞文钊中国的激励理论及其模式华东师范大学出版社1994年。 4、杨建人的动力激励同济大学出版社1996年。 Rl-03.浅析现代企业中的人力资源管理 一、实习目的与要求.试析企业战略薪酬制度设计 一、实习目的与要求. 浅议基于平衡计分卡的企业绩效管理求.浅析我国中小企业绩效管理现状与对策 一、实习目的与要求 二、实习内容? 结合实习单位的实际情况，了解实习单位是如何进行绩效管理，效果如何，如果有问题，应该怎样解决； 谈谈个人的看法，中小企业企业应该合理科学的进行绩效管理。 三、参考文献： 1. 郑晓明编著， 《现代企业人力资源管理导论》， 机械工业出版社，2002 2. 侯坤，《绩效管理制度设计》， 中国工人出版社，2004 3. 饶征,孙波，《以KPI为核心的绩效管理》， 中国人民大学出版社，2003 4. 方振邦， 《绩效管理》，中国人民大学出版社，2003 5. 付亚和，许玉林，《绩效管理》， 复旦大学出版社，2003 RL-07.浅淡我国企业核心员工激励问题研究求俞文钊中国的激励理论及其模式华东师范大学出版社1994年。 4、杨建人的动力激励同济大学出版社1996年。 5、杨佑国，《谈现代企业核心员工的需要》，北京服装学院学报(自然科学版) , 2001,(02) . Rl-08. 我国民营企业薪酬管理现状初探 一、实习目的与要求 3.张建国，《薪酬体系设计一一结构化设计方法》，北京工业大学出版社，2003年。 4.辛好力，《企业生命周期与薪酬设计》，中国人力资源开发，2002年。 5.李建新，企业薪酬管理， 天津: 南开大学出版社, 2003年。 Rl-09.试析企业的人本管理 一、实习目的与要求.我国中小企业员工培训问题与对策分析 一、实习目的与要求有效的培训对企业发展非常重要而我国的中小企业在员工培训方面存在一系列问题。中小企业员工培训中存在的问题,并在此基础上提出对策和建议。赵庆华电子邮箱zhaoqh@scude.cc 联系电话：028员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部